在勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)爭議中，關(guān)于勞動(dòng)報酬的支付數額以及支付時(shí)間是經(jīng)常發(fā)生的糾紛。廣州勞動(dòng)律師咨詢(xún)（頂匠律所）表示很多勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，或多或少的都會(huì )遇到單位拖欠工資的問(wèn)題。那么按照勞動(dòng)法的相關(guān)規定，拖欠工資的訴訟時(shí)效怎么確定？

拖欠工資訴訟時(shí)效是多久？

根據相關(guān)規定，廣州勞動(dòng)律師咨詢(xún)（頂匠律所）表示如果你們與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續，就不存在時(shí)效的問(wèn)題，其他的情況時(shí)效為一年。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”:

(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知勞動(dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

第二條 拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續，用人單位以勞動(dòng)者申請仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。廣州勞動(dòng)律師咨詢(xún)（頂匠律所）表示但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。

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