形成勞動(dòng)關(guān)系通常情況下，勞動(dòng)者和用人單位必須要具有合法的主體資格，當然勞動(dòng)者還必須要遵守相關(guān)的規章制度，廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示通常情況下現在形成勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，一般情況下都是需要雙方簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同的，這樣才會(huì )形成勞動(dòng)關(guān)系。

一、怎樣才能形成勞動(dòng)關(guān)系?

形成勞動(dòng)關(guān)系通常情況下，勞動(dòng)者和用人單位必須要具有合法的主體資格，當然勞動(dòng)者還必須要遵守相關(guān)的規章制度，通常情況下現在形成勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，一般情況下都是需要雙方簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同的，這樣才會(huì )形成勞動(dòng)關(guān)系。

1、勞動(dòng)者和用人單位具有合法主體資格

特殊勞動(dòng)者需要滿(mǎn)足一定的資格要求，比如對于在華的外國人想要在中國工作的，必須先獲取就業(yè)許可證或者擁有專(zhuān)家證等其他特殊行業(yè)工作證。自然人無(wú)法達到勞動(dòng)合同法所要求的用人單位的各項條件，也不具備用工主體資格，自然人之間一般成立的是勞務(wù)關(guān)系，。再比如，公司破產(chǎn)清算組和雇傭人員之間，破產(chǎn)清算組沒(méi)有固定場(chǎng)所、固定資產(chǎn)，對外不能獨立承擔責任，既不是法人也不屬于其他組織，因此不具備用工主體資格，這兩者之間就無(wú)法成立勞動(dòng)關(guān)系。已經(jīng)享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，也不具備勞動(dòng)者主體資格，無(wú)法與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)規章制度，服從用人單位管理，從事支付報酬的工作

比如部分行業(yè)的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員并不需要每天按時(shí)打卡上班，沒(méi)有固定工作場(chǎng)所，也不需要遵守單位的規章制度，無(wú)底薪也無(wú)銷(xiāo)售任務(wù)，只是在銷(xiāo)售額中提成作為報酬。廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示再比如運輸行業(yè)的掛靠關(guān)系，掛靠人以自有車(chē)輛雇傭司機跑運輸，只是通過(guò)運輸企業(yè)辦理營(yíng)運證，以運輸企業(yè)名義從事運輸。但實(shí)際上司機并不服從運輸企業(yè)的管理和遵守規章制度，完全聽(tīng)從掛靠人的指揮，也由掛靠人直接支付報酬，在這種情況下，司機與運輸企業(yè)就無(wú)法成立勞動(dòng)關(guān)系。

3、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

提供勞務(wù)一方的勞動(dòng)行為必須是完成單位所安排的業(yè)務(wù)，現實(shí)生活中，部分企業(yè)在成立過(guò)程中雇傭員工工作，雖未簽訂勞動(dòng)合同，但除滿(mǎn)足上述1、2兩個(gè)條件外，所從事的活動(dòng)是企業(yè)設立過(guò)程中業(yè)務(wù)的組成部分，當然成立勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)包括哪些?

1、按實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類(lèi)：

1)直接實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當前這一類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數。

2)間接實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過(guò)勞務(wù)輸出或借調等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程的形式，這一類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系目前居少數，但今后會(huì )逐年增多。

2、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來(lái)劃分，可分為常規形式：

1)即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。

2)停薪留職形式。

3)放長(cháng)假的形式。

4)待崗形式，下崗形式。

5)提前退養形式，應征入伍形式等等。

廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示在當代社會(huì )形成勞動(dòng)關(guān)系的重要的一個(gè)標志，就是雙方當事人已經(jīng)簽訂了一種勞動(dòng)合同，因為簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，那么單位就需要為其繳納社會(huì )保險，也需要為勞動(dòng)者支付相關(guān)的報酬，工資，這樣的話(huà)對于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)都是公平的。