欠薪可以說(shuō)是當下勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生糾紛最多的情況了，尤其是在一些建筑工地上，經(jīng)常出現拖欠民工勞動(dòng)報酬的情況。

廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示“拖欠”是指用人單位無(wú)正當理由超過(guò)規定的工資發(fā)放時(shí)間而未付給勞動(dòng)者工資的行為。

下列情況不屬于單位“拖欠工資”的情況的有：

(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無(wú)法正常支付工資;

(二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(cháng)限制，可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示單位拖欠工資應當承擔什么法律責任呢?

用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監察部門(mén)可責令其支付應支付勞動(dòng)者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的，仲裁委員會(huì )可要求用人單位支付勞動(dòng)者應支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟補償。

對于勞動(dòng)者來(lái)講，在公司上班工作最主要的目的就是為了獲取勞動(dòng)報酬，而此時(shí)要是單位有拖欠工資的情況，勢必會(huì )對勞動(dòng)者及其家人的生活造成影響，這是一個(gè)比較嚴重的問(wèn)題。廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示欠薪找哪個(gè)部門(mén)處理，從法律中的規定來(lái)看一般是到當地的勞動(dòng)執法檢查大隊進(jìn)行投訴，而也可以向法院申請支付令或者到當地勞動(dòng)行政部門(mén)申請勞動(dòng)者仲裁。