勞動(dòng)合同終止是沒(méi)有規定提前多久通知的，一般有些地方是不用通知，但有的地方是需要提前三十天通知勞動(dòng)者或者是用工方，這就要看所在地區有沒(méi)有此規定；廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示如果是自然終止一般就沒(méi)有補償金，但如果是用人單位無(wú)幫的終止就需要補償金。

一、勞動(dòng)合同終止提前多久通知？

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，是否提前通知按所在省市規定和勞動(dòng)合同約定執行。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，是否提前通知勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規定，但一些地方性法規有規定，如北京市規定應提前30天通知，應當從其規定;地方性法規沒(méi)有規定，勞動(dòng)合同有約定的，應當從其約定。地方性法規沒(méi)有規定，勞動(dòng)合同也沒(méi)有約定的，可以不提前通知。

廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示《勞動(dòng)合同規定》第四十條　勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。

二、勞動(dòng)合同到期終止，是否必須給予經(jīng)濟補償

《勞動(dòng)法》只規定了企業(yè)在協(xié)商解除、無(wú)過(guò)失性解除以及裁員情況下，企業(yè)需要按照法律標準向員工支付經(jīng)濟補償金;而在勞動(dòng)合同自然終止的情形下，企業(yè)并不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》則作出了不同的規定，其在第四十六條規定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。也就是說(shuō)在勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位沒(méi)有提出以維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，而徑自終止勞動(dòng)合同的，則其需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規定，本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。

廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示勞動(dòng)合同是可以終止的，但必須要有合法的條件，但對于通知的時(shí)間我國是沒(méi)有具體的規定，終止合同就代表著(zhù)合同將不再存在有勞動(dòng)關(guān)系，所以不同的情況就會(huì )做不同的處理，這樣雙方才不會(huì )存在著(zhù)任何的糾紛。

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