關(guān)于拖欠工資，其實(shí)很多人的理解都是存在偏差的。認為只要用人單位沒(méi)有在約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報酬，那么就構成拖欠工資。廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示對于單位支付工資的日期，法律方面并未作出強制性規定，一般都是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定的。

公司拖欠工資的處罰是如何的

承擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，追究刑事責任。

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或經(jīng)濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

2、以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)報酬或有能力支付而不支付勞動(dòng)報酬，數額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或免除處罰。

廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示結合《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規定》等法律、法規中的要求，可以知道用人單位最遲需要在自然月結束的30天內向勞動(dòng)者支付工資，若是超過(guò)這個(gè)時(shí)間，那么就可以認定構成拖欠工資。

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