2007年2月27日王先生入職上海某建筑公司工作，任項目管理經(jīng)理一職，長(cháng)期以來(lái)，王先生在工作崗位上一直勤勤懇懇，并與公司多次續簽勞動(dòng)合同。雙方最后一份勞動(dòng)合同期限自2013年1月1日至2017年12月31日止。2014年4月16日，王先生突然收到公司寄來(lái)的《員工調任通知書(shū)》，通知書(shū)中要求王先生于2014年4月18日至項目工程裝飾裝修部報到，從事監理工作。王先生認為自己沒(méi)有監理資格，不能擔任監理工作，遂不同意單位調整工作崗位。之后就調崗事宜多次與公司相關(guān)領(lǐng)導交涉，但未果。4月18日王先生未至新部門(mén)報到，而是在公司考勤上班。4月24、25日公司以王先生干擾項目組正常工作秩序以及未至新崗位報到存在曠工為由給予王先生兩次記過(guò)處罰。王先生實(shí)際工作至4月25日，后一直病休至2014年5月9日。2014年5月9日王先生收到公司以?huà)焯栃偶膩?lái)的《除名》通知，通知中以王先生多次無(wú)故曠工、干擾公司的正常工作秩序為由予以除名，并要求其于2014年5月9日辦理工作交接。同年5月單位辦理了社保轉出手續。 王先生無(wú)奈，依法申請仲裁，要求公司支付1、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2007年2月27日至2014年5月9日）；2、2014年4月1日至4月25日的工資；3、2014年4月26日至5月9日期間的病假工資；2013年至2014年未休年休假工資補償；5、要求報銷(xiāo)2014年3月份、4月報銷(xiāo)款；6、要求支付延遲退工的損失；7、要求撤銷(xiāo)兩次記過(guò)處罰。廣州律師咨詢(xún)

涉案當事人在公司調崗的第一時(shí)間即咨詢(xún)、聘請了上海遠業(yè)律師事務(wù)所律師進(jìn)行訴前的指導和咨詢(xún)，承辦律師告知如何取證，在調崗中注意的事項、避免出現的行為、風(fēng)險防范對策；庭審中據理力爭，通過(guò)往來(lái)郵件、書(shū)面的調崗情況回函、電話(huà)錄音、原公司考勤等證據證明王先生不存在除名通知中載明的曠工以及干擾秩序的行為，經(jīng)過(guò)法庭調查、雙方質(zhì)證、激烈的法庭辯論，審判法官較為采信我方觀(guān)點(diǎn)。

公司自知理虧，態(tài)度也逐漸緩和，最后雙方達成調解意向，公司同意一次性支付王先生離職補償5.5萬(wàn)元，同時(shí)撤銷(xiāo)出具的兩次記過(guò)處罰。

 在此同樣提醒各位員工：如遇到用人單位需要調整崗位的情況，建議向本案中的王先生一樣，積極進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與單位交涉。如不同意調崗，應表明自己的態(tài)度，搜集單位調崗降薪的相應證據，切不可在收到調令后就隨意曠工、既不到新崗位報到又不到原崗位報到，這樣只會(huì )使自己陷入被動(dòng)的局面。廣州律師咨詢(xún)

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