國慶假期有些勞動(dòng)者在假日期間堅守崗位，勞動(dòng)法規對加班者的權益有著(zhù)充分的保障。如果國慶假期7天全部加班的話(huà)，光是加班費就可以抵得上17天的工資了。

這7天假期當中，只有10月1日至3日是國慶法定假日，另外4天屬于相鄰公休日或調休時(shí)間。廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示根據《北京市工資支付規定》，用人單位在10月1日至3日這3天安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日作為公休日或公休日的調休時(shí)間，在此期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計薪天數21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）淺析今年長(cháng)假期間的加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

所謂工資基數，一種是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定；一種是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；還有一種是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數不得低于最低工資標準。

舉例來(lái)說(shuō)，比如職工王某的月工資標準為5000元，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應該為：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)，如果這3天全部加班，加班工資將達到2070元。

如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休，他的加班工資應為：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元)，如果這4天全部加班，加班工資達到1840元。

這樣算來(lái)，如果一名職工在國慶這7天一直按照正常工作時(shí)間加班，一天不休的話(huà)，可以拿到的加班費就高達3910元，相當于17天的日工資。

通常情況下一些單位會(huì )在節日期間給員工發(fā)紅包或過(guò)節費等以示獎勵，但紅包是一種福利，加班費則是對勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補償，紅包不能沖抵加班費。

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