2008年張某承包了宜賓市翠屏區某酒店的裝修工程，并雇傭了譚某某作為粉刷工人。裝修工程完工后張某與譚某進(jìn)行了清算，差欠工資20300元。2009年1月24日張某打了張欠條，并承諾當年底前付清20300元。到了年底張某稱(chēng)某酒店未支付錢(qián)款，因此一直拖欠工資。譚某數次找到張某追收未果，便起訴到法院。法院判決張某于10日內付清拖欠譚某的工資20300元，但張某未履行已生效判決書(shū)規定的義務(wù)。2011年譚某申請法院強制執行。2011年和2012年，張某向譚某共計支付了13000，承諾剩余7450元（含息）于2012年8月31日之前給付。然而10年過(guò)去直到2019年，張某拖欠譚某的7450元工資還未給付。2019年8月譚某申請恢復強制執行。承辦法官通過(guò)強制手段，執行到位3166元，還欠4284元。

此后承辦法官多次電話(huà)聯(lián)系張某到庭，但張某用不接電話(huà)、拉黑法官號碼等方式躲避執行。12月10日上午，承辦法官和法警到張某家中守候，終于等到釣魚(yú)歸來(lái)的張某。承辦法官隨即將其傳喚到法院，通過(guò)再次釋法明理及告知權利義務(wù)，張某仍表示無(wú)力履行。

鑒于張某拒不執行的行為，法院依法對其采取司法拘留15日的處罰。12月13日張某被拘留3天后，終于認識到了錯誤，當場(chǎng)書(shū)寫(xiě)了具結悔過(guò)書(shū)，委托家屬支付了拖欠10年之久的勞務(wù)工資尾款4284元。

遇到工資拖欠怎么辦?單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，廣州法律咨詢(xún)誰(shuí)專(zhuān)業(yè)（頂匠律師）提醒你可以通過(guò)下面的方法解決：
1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報（通常是勞動(dòng)管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

想要回拖欠的工資，最長(cháng)時(shí)效是多久？ 時(shí)效是指法律規定的某種事實(shí)狀態(tài)經(jīng)過(guò)法定時(shí)間而產(chǎn)生一定法律后果的法律制度。它是民事法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的根據。依據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，如果你們與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續就不存在時(shí)效的問(wèn)題，其他的情況時(shí)效為一年。也就是說(shuō)辭職后勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁應該在離職一年內申請。

領(lǐng)導拖欠工資，是否應該繼續相信領(lǐng)導，繼續工作？廣州法律咨詢(xún)誰(shuí)專(zhuān)業(yè)（頂匠律師）提醒職工應當用法律的武器維護自己的權益，而不是選擇相信領(lǐng)導。職工向勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴維權，職工可以得到補償待遇

第1項權益，拖欠工資。

第2項權益，拖欠工資經(jīng)濟補償金。

第3項權益，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。

第4項權益，企業(yè)足額繳納社保。

第5項權益，職工的檔案關(guān)系轉接。

第6項權益，領(lǐng)取失業(yè)金待遇。

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