差旅費，通常是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用，是行政事業(yè)單位和企業(yè)的一項重要的經(jīng)常性支出項目。
 
對于大多數單位來(lái)說(shuō)，報銷(xiāo)差旅費都不是什么大業(yè)務(wù)，或者說(shuō)難業(yè)務(wù)。
但就是差旅費報銷(xiāo)這件“小事”，卻引發(fā)了諸多勞動(dòng)糾紛。
 
一、員工違規報銷(xiāo)被開(kāi)除，法院竟要求公司恢復勞動(dòng)關(guān)系？
員工小王，是公司的商務(wù)專(zhuān)員。自2010年12月進(jìn)入公司工作以來(lái)，因為能力突出就經(jīng)常被領(lǐng)導安排到外地出差，和客戶(hù)談合作。
公司也十分看重他，所以平時(shí)出差產(chǎn)生的費用，也是他提交多少就給報多少。
可在17年的一次核查中，公司卻意外發(fā)現了小王在報銷(xiāo)和差旅膳食上存在著(zhù)嚴重的問(wèn)題。他不僅重復提交同一份票據，甚至連報銷(xiāo)費用都超出合理膳食范圍。
而對此小王解釋說(shuō)，重復提交可能是手誤，且那些零食，酒水是他在工作途中無(wú)法正常吃飯的實(shí)際消費，但因已超130元的報銷(xiāo)額度，所以合理膳食部分才沒(méi)有再提交了。
在同年11月13日，公司還是聘請了第三方機構對小王進(jìn)行合規調查，并要求小王提交工作電腦。
可小王卻怎么也不肯提交，還多次以保護其個(gè)人利益為由進(jìn)行溝通和申辯，也僅提供了部分數據。
鑒于小王違規報銷(xiāo)以及不配合調查的行為已嚴重觸犯了公司《員工手冊》中的規定，所以公司最終決定開(kāi)除小王。
 
17年12月22日，公司向工會(huì )送達了解除小王勞動(dòng)關(guān)系的通知函，理由是“該員工在外自營(yíng)與本公司具有商業(yè)競爭或者業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)”。
緊接著(zhù)公司也以“嚴重違反公司規章制度”為由，向小王發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系解除通知。
之后，小王申請了勞動(dòng)仲裁，要求確認解除勞動(dòng)關(guān)系通知無(wú)效，繼續履行勞動(dòng)合同并支付解除后的工資及獎金、績(jì)效獎金等。
仲裁委員會(huì )經(jīng)審理認為，公司解除勞動(dòng)關(guān)系的理由與通知工會(huì )的理由不一致且小王已就違規行為作出合理解釋?zhuān)緦龠`法解除勞動(dòng)合同。
裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，對其他仲裁請求不予支持。
但這樣的結果卻讓雙方都很不滿(mǎn)意，于是起訴到了法院。
最終法院判決撤銷(xiāo)公司作出的解除勞動(dòng)合同決定，小王與公司繼續履行勞動(dòng)合同。
且根據雙方的過(guò)錯程度，公司按80％的比例賠償小王仲裁、訴訟期間的工資待遇損失、年度獎金、績(jì)效工資等。