那要是周六上班的話(huà)，超過(guò)法定四十個(gè)小時(shí)以外的工作時(shí)間，是屬于值班還是加班呢？
用人單位和勞動(dòng)者意見(jiàn)往往相左，雙方為此而鬧上勞動(dòng)仲裁的更是不在少數。
 
一、合同里約定周六上班，公司卻還得支付加班費
17年夏天，公司新招了一名畢業(yè)生小曾，到設計部工作，并在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定了每周六天的工作時(shí)間，周六照常工作8小時(shí)。
而小曾也是在熟知他所在崗位的需要下，欣然接受了公司一周六天班的規定，且一直以來(lái)都毫無(wú)異議。
可前段時(shí)間，小曾與公司的勞動(dòng)合同到期了，在辦理離職的時(shí)候，他突然向公司提出，要公司支付他在職期間的加班工資，也就是周六的勞動(dòng)報酬。
但公司覺(jué)得當初在簽訂合同時(shí)就已經(jīng)說(shuō)好了周六需要值班，因此每個(gè)月的工資也就理所應當的包括了周六的工資，于是就拒絕了他的要求。
小曾也在人事與他進(jìn)一步說(shuō)明情況后，離開(kāi)了公司。
原以為這件事到這就結束了，可幾天后，公司還是收到了勞動(dòng)仲裁書(shū)，是小曾向勞動(dòng)仲裁委提起了仲裁，要求公司支付他入職以來(lái)的所有加班費。
而勞動(dòng)仲裁委員會(huì )也在審理后認為，雖然雙方當時(shí)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，小曾周六上班屬值班，但是小曾在每周六所從事的工作內容是完成一定的生產(chǎn)任務(wù)，并不是公司所稱(chēng)的值班。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第四十四條第二款規定，公司應當支付小曾在職期間每周六的加班費。
所以就分不清是加班還是值班問(wèn)題上，公司還是吃了個(gè)大虧。
 
二、加班和值班，有何不同
加班一般是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外繼續從事自已的本職工作，或者說(shuō)是繼續完成自己的具體生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，承擔相應的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性責任，其不存在邊工作邊休息的問(wèn)題，而是純粹地進(jìn)行工作。
值班則是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)或者根據規章制度來(lái)安排勞動(dòng)者從事與本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的責任。
總的來(lái)說(shuō)，加班其實(shí)就是在非工作時(shí)間內正常工作，而值班則屬于是“半工半休”，二者在具體工作內容上的不同，客觀(guān)上也導致了加班在工作強度上來(lái)講明顯要大于值班。
其中需要注意的是，值班的報酬標準法律上并無(wú)明確規定，一般情況下是按照單位內部制定的規章制度執行。
而加班費是有明確的支付標準，根據《勞動(dòng)法》第四十四條規定，安排平時(shí)加班，加班費的標準是1.5倍的正常工資；周末加班又不能補休是2倍工資；法定休假日是3倍工資。