（一）國家關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規定

勞動(dòng)法第62條規定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"

1、《女職工勞動(dòng)保護規定》第8條規定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。廣州律師咨詢(xún)

根據以上規定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時(shí)間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過(guò)90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

對于生育假期，國家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區對產(chǎn)假都有自己的補充規定。

2、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

3、勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細的解釋?zhuān)?/span>

（1）懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

（2）產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規定處理。

（二）廣東的產(chǎn)假規定

廣東新計生條例第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

在規定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎上，再增加80天，合計178天。廣州律師咨詢(xún)

（三）上海的產(chǎn)假規定

上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻?，增加婚假七天?/span>

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。

生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎上，再增加30天，合計128天。廣州律師咨詢(xún)

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