一、什么是最低工資標準
最低工資標準就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。
根據《最低工資規定》最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
 
二、到手工資超過(guò)最低標準就一定合法？
這里要注意的是，最低工資標準不包括這些： 延長(cháng)工作時(shí)間工資中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。 勞動(dòng)者的工資在剔除上述各項后，工資達到當地最低工資標準才算合法。
 
三、最低工資標準中到底有沒(méi)有包含五險一金？
從《最低工資規定》確定最低工資標準應考慮的因素看，確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì )保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。也就是說(shuō)按照規定最低工資標準中實(shí)際上已經(jīng)包含了員工個(gè)人繳納社會(huì )保險費、住房公積金的。 但是這只是在一般情況下，像有些地方，比如說(shuō)北京、上海、江蘇、新疆等地的執行情況就與一般做法有些不同了，因此小編建議大家在了解這方面規定的時(shí)候，還是要去當地社保局確認一下。
 
四、公司不發(fā)工資條的
2019年1月1日施行的新個(gè)稅法第十條規定：扣繳義務(wù)人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。 也就是說(shuō)單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后不向員工提供類(lèi)似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息屬于違法行為！ 除了新個(gè)稅法《工資支付暫行規定》第六條第三款也對工資條做了規定：“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查用人單位在支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單”。