一、不得認定為工傷的情況有哪些
不屬于工傷的情形如下：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自殘或者自殺的。
應當認定為工傷的情形如下：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的。

二、工傷認定需要什么材料
用人單位申請工傷認定應當自事故發(fā)生或職工被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日(職工個(gè)人或近親屬申請在一年)內，填寫(xiě)《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
1、受傷害職工的居民身份證;
2、醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū));
3、受傷害職工與用人單位之間的勞動(dòng)、聘用合同或者其他存在勞動(dòng)、人事關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)、人事關(guān)系)的證明材料;
4、用人單位依法成立的(法人)登記證書(shū)復印件或有關(guān)登記管理部門(mén)出具的登記查詢(xún)通知單。
5、事業(yè)單位、社會(huì )團體(受傷害職工及其近親屬、工會(huì )組織)提出職工工傷認定申請，應當提交單位不屬于參照公務(wù)員法管理的證明材料。
屬于下列情況應提供相關(guān)的證明材料：
1、職工死亡的，提交死亡證明;
2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力傷害等意外傷害的，提交公安部門(mén)的證明或者其他相關(guān)證明;
3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門(mén)的證明或者相關(guān)部門(mén)的證明;
4、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的，提交公安交通管理部門(mén)或者其他相關(guān)部門(mén)出具的事故責任認定證明; 5、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫療機構的搶救證明;
6、在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，提交民政部門(mén)或者相關(guān)部門(mén)的證明;
7、屬于因戰、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動(dòng)能力鑒定機構對舊傷復發(fā)的確認。
不少人認為，只要勞動(dòng)者是在工作期間或者工作范圍內，人身受到了損害的，那么就屬于工傷事故。但其實(shí)對工傷事故的判定，要給予當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的認定結果。不管是用人單位還是勞動(dòng)者，私自的判定并不能作為依據。廣州律師咨詢(xún)小編提醒若是當事人對工傷認定結論不服，建議在規定時(shí)間內依法申請行政復議，或者向人民法院提起行政訴訟。
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