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用人單位可以自定加班工資嗎?

2020-02-25 15:59:27 來(lái)源: 瀏覽：505 咨詢(xún)電話(huà)：954310

最近有網(wǎng)友朋友在問(wèn)，用人單位可以自己制定加班工資嗎？今天廣州律師咨詢(xún)小編就來(lái)給大家講講。

用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規定的更高。150%、200%、300%，這三個(gè)延長(cháng)工時(shí)的工資支付倍數，是國家規定的，用人單位在執行時(shí)，只能比它高，而不能降低。

另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長(cháng)假期間上班的一律按統一的標準支付加班工資的，這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的加班工資，高于按規定辦法計算的加班工資數額的，那么是允許的;但對于工資比較高的員工來(lái)說(shuō)，實(shí)得的加班工資就可能低于按規定辦法計算的，還是要因人而異的。

單位不給加班工資的情況，在現實(shí)工作中很常見(jiàn)，而有不少勞動(dòng)者為了保住自己的“飯碗”，也只能忍氣吞聲。而這樣，只會(huì )助長(cháng)用人單位的氣焰，同時(shí)也不利于自身合法權益的保護。所以，我們建議在遇到類(lèi)似情況的時(shí)候，一定要敢于維權，通過(guò)法律途徑來(lái)解決與用人單位之間的糾紛。

勞動(dòng)合同可以如何約定加班工資?

《勞動(dòng)法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，若勞動(dòng)合同中約定的加班工資高于《勞動(dòng)法》第四十四條規定的最低加班工資支付標準，該約定有效;若該約定低于本法規定的最低加班工資支付標準的，該約定無(wú)效。約定無(wú)效時(shí)，用人單位應當按不低于本法規定的最低加班工資支付標準的向勞動(dòng)者支付加班工資。

對于單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，其實(shí)在《勞動(dòng)合同法》當中是由明確限制的，一個(gè)月內單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間最多不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)，若超過(guò)的話(huà)則就屬于違法行為，那么用人單位就要承擔因此帶來(lái)的法律責任。而單位安排勞動(dòng)者加班的，也需要按照規定支付相應的加班工資，而在周末安排加班的話(huà)，也可以安排之后調休。

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