目前防控新型冠狀病毒肺炎疫情是我國頭等大事，而企業(yè)受疫情影響是非常大的，在疫情防控期間企業(yè)應該盡量不裁員減少裁員，那么疫情期間公司解除勞動(dòng)合同如何處理?下面由小編為讀者進(jìn)行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。

一、疫情期間公司解除勞動(dòng)合同怎么辦
 
在疫情防控期間，公司如果違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)保障監察大隊投訴。
 
二、相關(guān)法律規定
 
《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》
 
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規定享受穩崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動(dòng)合同規定的標準支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
  以上知識就是小編對相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，在疫情防控期間，公司如果違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)保障監察大隊投訴。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到進(jìn)行法律咨詢(xún)。