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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟賠償金標準

2020-03-12 15:46:11 來(lái)源: 瀏覽：305 咨詢(xún)電話(huà)：954310

公司是不能毫無(wú)理由的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，否則就會(huì )要求給經(jīng)濟賠償金，勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，若用人單位在合同時(shí)間內解除勞動(dòng)合同，就要賠償勞動(dòng)者相應的損失，那解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據是什么呢?接下來(lái)由小編為大家整理了一些關(guān)于最新解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟賠償金標準怎么計算方面的知識，歡迎大家閱讀!

 
 
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
 
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
 
【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
 
勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
 
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
 
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
 
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
 
綜上所述，就是廣州律師咨詢(xún)小編關(guān)于解除勞動(dòng)合同賠償的一些理解與整理了，大家可以仔細閱讀本文，并結合自己的實(shí)際，做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問(wèn)題，會(huì )有專(zhuān)業(yè)的律師為你解答，完美解決你的煩惱。
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