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企業(yè)停產(chǎn)放假經(jīng)濟補償金標準

2020-03-12 15:49:14 來(lái)源: 瀏覽：006 咨詢(xún)電話(huà)：954310

依據我國相關(guān)法律的規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要按勞動(dòng)合同約定支付工資，而企業(yè)有可能出現經(jīng)營(yíng)困難停產(chǎn)停工的，那么企業(yè)停產(chǎn)放假經(jīng)濟補償金有什么標準?下面由小編為讀者進(jìn)行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。

 
 
依據我國相關(guān)法律的規定，企業(yè)停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，正常支付勞動(dòng)報酬，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，支付不低于當地最低工資標準的報酬。
《工資支付暫行規定》
 
第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理。
 
二、勞動(dòng)者辭職的經(jīng)濟補償金如何計算
 
1、提出經(jīng)濟補償的依據
 
根據《勞動(dòng)合同法》第38條與第46條的規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。用人單位拒絕為勞動(dòng)者繳納社保，是違反法律法規、損害勞動(dòng)者權益的行為，勞動(dòng)者因此提出辭職時(shí)，即可向用人單位提出經(jīng)濟補償。
2、經(jīng)濟補償金的計算方法
 
經(jīng)濟補償金的計算方法跟勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān)，在本單位的年限越長(cháng)，得到的緊急補償金就越多。具體計算方法是在本單位工作每滿(mǎn)1年就支付1個(gè)月工資;不滿(mǎn)1年的，6個(gè)月以上就仍按1年計算即支付1個(gè)月工資，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。
 
月工資按照勞動(dòng)者在正式辭職前12個(gè)月的平均工資(應付工資)計算。
 
以上知識就是廣州律師咨詢(xún)小編對相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據我國相關(guān)法律的規定，企業(yè)停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，正常支付勞動(dòng)報酬，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，支付不低于當地最低工資標準的報酬。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者進(jìn)行法律咨詢(xún)。
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