現在有很多勞動(dòng)者因為想掙高工資會(huì )選擇去私人老板那里打工，但是在私人老板處工作是有很多地方不正規的，此時(shí)勞動(dòng)者需要注意避免出現私人勞動(dòng)不發(fā)工資的情況，那么私人老板拖欠工資該怎么辦呢?下面廣州法律咨詢(xún)服務(wù)小編將來(lái)為你解答疑惑。
私人老板拖欠工資怎么辦呢?建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁應當在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請。也可以委托律師代為仲裁。
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條之規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
2、根據《勞動(dòng)合同法》第十條第二款之規定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱(chēng)為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，過(guò)了一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。

3、用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動(dòng)監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監察大隊舉報。單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續,包括開(kāi)具離職證明、辦理戶(hù)口和檔案的遷轉等。
以上就是法律咨詢(xún)服務(wù)小編整理的關(guān)于私人老板拖欠工資的相關(guān)內容。私人老板欠工資的情況下，可以申請仲裁處理，對于拒不支付賠償的，可以向司法機關(guān)起訴來(lái)進(jìn)行判決處理，法律上明確規定了不得克扣員工的工資，具體情況下應當對勞動(dòng)者進(jìn)行合法的賠償處理。