勞動(dòng)者與用人單位中間，有時(shí)由于工資發(fā)放問(wèn)題或是是一些別的的問(wèn)題，很有可能產(chǎn)生矛盾，如果勞動(dòng)者申請辦理勞動(dòng)仲裁的話(huà)，首先也會(huì )先經(jīng)過(guò)一個(gè)調解的過(guò)程，那么勞動(dòng)仲裁調解的步驟是如何的？下邊律師事務(wù)所小編為大家詳細介紹一下，期待對大家有一定的協(xié)助。

一、勞動(dòng)仲裁不審理范疇

1、不屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁的案子，沒(méi)有勞動(dòng)仲裁審理范疇內?！秾徖韯趧?dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谄邨l規定，以下糾紛案件不屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁：

（1）勞動(dòng)者要求社保經(jīng)辦人員組織 派發(fā)社會(huì )保險金的糾紛案件。

（2）勞動(dòng)者與用人單位因住宅體制改革造成的公有住房出讓糾紛案件。

（3）勞動(dòng)者對勞動(dòng)者工作能力評定聯(lián)合會(huì )的傷殘等級鑒定結論或是對職業(yè)危害確診評定聯(lián)合會(huì )的職業(yè)危害確診鑒定結論的質(zhì)疑糾紛案件。

（4）家中或是本人與家政保潔工作人員中間的糾紛案件。

2、依《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動(dòng)仲裁審理在我國地區用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁：

（1）因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議。

（2）因簽訂、執行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)者合同產(chǎn)生的異議。

（3）因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議。

（4）因上班時(shí)間、歇息請假、社保、褔利、學(xué)習培訓及其勞動(dòng)防護產(chǎn)生的異議。

二、勞動(dòng)仲裁調解的步驟

1、產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方能夠 到以下調解機構申請辦理調解。

2、關(guān)于勞動(dòng)仲裁調解機構的調解員理應由公平正直、聯(lián)系群眾、熱情調解工作中，并具備一定法律法規、現行政策水準及文化水準的成年人中國公民出任。

3、被告方申請辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁調解能夠 申請書(shū)，還可以口頭上申請辦理?？陬^上申請辦理的，調解機構理應現場(chǎng)紀錄申請者基本情況、申請辦理調解的異議事宜、原因和時(shí)間。

4、調解關(guān)于勞動(dòng)仲裁，理應充足征求彼此被告方對客觀(guān)事實(shí)和原因的闡述，細心疏通，協(xié)助其達成共識。

5、經(jīng)調解達成共識的，理應制做調解協(xié)議書(shū)。

6、達到調解協(xié)議后，一方被告方在協(xié)議書(shū)承諾期內不執行調解協(xié)議的，另一方被告方能夠 依規申請勞動(dòng)仲裁。

7、因付款托欠勞務(wù)報酬、工傷事故醫療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費事宜達到調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議書(shū)承諾期內不執行的，勞動(dòng)者能夠 持調解協(xié)議書(shū)依規向人民檢察院申請支付令。人民檢察院理應依規傳出支付令。

三、申請辦理勞動(dòng)仲裁常見(jiàn)問(wèn)題

1、明確提出訴訟規定的一方理應自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起六十日內向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監察委員會(huì )明確提出申請書(shū)。仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的六十日內做出。對仲裁裁決情況屬實(shí)的，被告方務(wù)必執行。

2、關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。一方被告方在法定時(shí)限內不起訴又不執行仲裁裁決的，另一方被告方能夠 申請辦理人民檢察院申請強制執行。

經(jīng)濟補償金按勞動(dòng)者在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規范向勞動(dòng)者付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年測算；不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向勞動(dòng)者付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟補償金。

之上便是小編為大家梳理詳細介紹的有關(guān)"勞動(dòng)仲裁調解步驟"等有關(guān)法律法規。被告方申請辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁調解能夠 申請書(shū)，還可以口頭上申請辦理。