全國咨詢(xún)： 954310

您當前的位置： 頂匠首頁(yè) > 法律常識 > 勞動(dòng)工傷

未簽訂勞動(dòng)合同受了工傷怎么辦？

2021-04-27 14:45:02 來(lái)源: 瀏覽：613 咨詢(xún)電話(huà)：954310

　　眾所周知，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要體現。雇員在工作中受傷的，均可按照勞動(dòng)合同予以賠償。但是有人會(huì )說(shuō)如果我未簽訂勞動(dòng)合同而受傷了怎么辦?可否補償?今日小編就為大家整理出相關(guān)資料。
　　第五條用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，受傷害的職工或者其近親屬、工會(huì )組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，或者自事故傷害發(fā)生之日起，或者自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，直接提出工傷認定申請。
　　第4條職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，按照《職業(yè)病防治法》的規定，其所在單位應當在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的當日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。特殊情況下，經(jīng)社會(huì )保險行政部門(mén)批準，申請期限可以適當延長(cháng)。工傷認定申請，按照前款規定應當向省級社會(huì )保險行政部門(mén)提出的，按照屬地原則，應當向用人單位所在地設區的市級社會(huì )保險行政部門(mén)提出。
　　未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷怎么辦?
　　為公司提供與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，可申報工傷的證據;公司不申報工傷，可在一年內，自行申請工傷認定和評殘。
未簽訂勞動(dòng)合同
　　第六條申請工傷認定，應當填寫(xiě)《工傷認定申請表》，提交下列材料：
　　勞動(dòng)合同或聘用合同文本復印件或與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、與用人單位建立人事關(guān)系的證明材料;
　　醫療機構出具的傷后診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū));
　　第7條工傷認定申請人所提交之申請資料符合規定，且屬于社會(huì )保險行政部門(mén)管轄范圍，并在受理時(shí)限內者，應予受理。
　　第8條社會(huì )保險行政機關(guān)收到工傷認定申請后，應于十五日內審查申請人所提交的資料，符合規定之，決定受理或不予受理;不符合規定之，應以書(shū)面形式通知申請人，并說(shuō)明理由。社會(huì )保障行政主管部門(mén)收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15個(gè)工作日內作出是否受理的決定。社保部門(mén)決定受理的，應當出具《受理工傷認定申請決定書(shū)》;決定不受理的，應當出具《不予受理工傷認定申請決定書(shū)》。
　　以上介紹可以知道，如果未簽訂勞動(dòng)合同，工傷也是可以要求賠償的，也有權要求公司支付雙倍工資的經(jīng)濟補償。如有任何疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)與我們聯(lián)系。

上一篇：未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償？ 下一篇：臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同受傷了可以要求賠償嗎？

免責申明:

部分文字與圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )，僅供參考。若無(wú)意中侵犯了您的知識產(chǎn)權，請聯(lián)系我們刪除，聯(lián)系方式：請郵件發(fā)送至zhoutaodao@dgg.net。

預約法律服務(wù)
立即獲取報價(jià)

大咖律師

相關(guān)文章

臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同受傷了可以要求賠償嗎？ 實(shí)習期未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償？ 勞動(dòng)糾紛除了未簽訂勞動(dòng)合同還有勞務(wù)派遣合同糾紛？ 未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償？ 試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職是否有補償 未簽訂勞動(dòng)合同多久可以申請勞動(dòng)仲裁？

Copyright 2015-2022 hanlinlunwen.cn 廣東頂匠律師事務(wù)所 版權所有

粵ICP備17160085號       網(wǎng)站地圖

日本少妇XXXX做受_中文字幕无线码一区二区_国产极品美女高潮_91无码人妻精品一区二区