隨著(zhù)人們法律意識的提升，依法辦事成了很普遍的現象，一般的商事交易合同，均會(huì )設定違約條款，以制約合同交易雙方信守約定。即便如此，仍有很多當事人在簽訂合同的時(shí)候出現各種問(wèn)題，那么工傷賠償協(xié)議違約，如何怎么起訴？

工傷賠償協(xié)議違約，如何怎么起訴？

當事人雙方協(xié)商達成的，達成協(xié)議不履行的，或者協(xié)議未經(jīng)工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定前提下作出，或者協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的；

可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )調解達成協(xié)議的，協(xié)議書(shū)已經(jīng)送達發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。

根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；

不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟

三種情況下協(xié)議無(wú)效：

1、在未經(jīng)工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動(dòng)能力等級做出協(xié)議的；

2、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的；

3、違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

實(shí)際損失的計算，根據雙方在履行合同的過(guò)程中，因為對方違約，導致合同不能正常履行的前提來(lái)計算。

這里有三種確定實(shí)際損失的方法：

1、合同中沒(méi)有約定違約金條款，但是有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額合理計算方法的，可按照這個(gè)計算方法進(jìn)行計算。

2、如果合同中，也沒(méi)有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計算方法的，可以憑借相關(guān)的款項單據，書(shū)面證據來(lái)佐證，達成雙方協(xié)商一致。

3、如果雙方就實(shí)際損失金額，不能達成協(xié)商一致的，可以向法院起訴，由法院審查后進(jìn)行判決。

職工在工作期間發(fā)生工傷后，用人單位與工傷職工雙方往往會(huì )為了節約時(shí)間和經(jīng)濟成本，通過(guò)協(xié)商方式自行解決，此時(shí)雙方一般會(huì )簽訂工傷賠償協(xié)議書(shū)，那么工傷賠償協(xié)議書(shū)簽訂后是否可以反悔呢？

2019年7月1日11時(shí)左右，彭先生在倉庫整理貨物時(shí)，右腳卡在箱子與箱子之間，導致右膝受傷。后由某區人力資源和社會(huì )保障做出《工傷認定結論書(shū)》，予以認定為工傷。

2019年12月24日，單位與彭先生簽訂了《工傷賠償協(xié)議書(shū)》。該協(xié)議主要內容是：?jiǎn)挝灰淮涡灾Ц杜硐壬黜椯r償金（包括但不限于一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪工資、伙食補助、醫療費、傷殘津貼、生活護理費、工傷復發(fā)醫療費、后續醫藥費、醫療器具費等相關(guān)費用）共計35000元。

2020年5月22日，公司向彭先生轉賬35000元。2020年3月31日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出《初次鑒定（確認）結論書(shū)》，鑒定彭先生勞動(dòng)功能障礙等級為九級，生活自理障礙等級未達級。

根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谑畻l規定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷(xiāo)的，人民法院應予支持。

由于該協(xié)議書(shū)是在彭先生尚未做進(jìn)行傷殘等級評定的情況下與公司達成的，該協(xié)議是否存在重大誤解、顯失公平，應結合彭先生在本次工傷事故中應享有的相關(guān)權利進(jìn)行考慮。

根據《工傷保險條例》等相關(guān)規定，因工傷致殘被鑒定為玖級，其中的工傷待遇有：一次性傷殘補助金、職工依法與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。僅上述三項補助金金額已遠超出約定的35000元。但雙方簽訂的《工傷賠償協(xié)議》中關(guān)于賠償金的約定包含了一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金、一次傷殘就業(yè)補助金、停工留薪工資、伙食補助、醫療費、傷殘津貼、生活護理費、工傷復發(fā)醫療費、后續醫療費、醫療器具費等相關(guān)費用，共計35000元。該賠償協(xié)議的金額明顯低于法定標準，確存在顯失公平的情形，所以在這種情況下彭先生起訴到人民法院要求撤銷(xiāo)雙方之間簽訂的《工傷賠償協(xié)議書(shū)》，是會(huì )得到人民法院的支持的。

在實(shí)踐中，用人單位以明顯低于法定賠償標準與工傷職工訂立工傷賠償協(xié)議書(shū)時(shí)，工傷職工可以依據顯失公平原則啟動(dòng)相應的法律程序，請求撤銷(xiāo)工傷賠償協(xié)議書(shū)，重新主張工傷賠償待遇。

2013年12月9日，在某服飾有限公司就職的劉某在工作中受傷，公司即送他到醫院治療。2014年12月6日，在公司未為劉某申請工傷認定的情況下，公司與劉某達成協(xié)議，內容為：“就工傷補償雙方共同協(xié)商達成協(xié)議如下：甲方（公司）自愿賠償乙方（劉某）3萬(wàn)元，簽字當日支付，所有醫療費由甲方承擔；乙方拿到款項后，雙方再無(wú)關(guān)系，不再有法律糾紛?！?/p>

2015年1月22日，劉某向人社局提出工傷認定申請，該局以“超過(guò)一年”為由不予受理；后劉某提起勞動(dòng)爭議仲裁，因未有工傷認定決定書(shū)以及傷殘鑒定書(shū)，仲裁局也未予受理；最終，劉某訴至法院，要求撤銷(xiāo)與公司達成的工傷賠償協(xié)議。

最終，法院根據司法鑒定的結論以及參照工傷標準，認定劉某構成十級傷殘。協(xié)議約定的補償額與法定的工傷待遇標準差距較大，不足以免除公司應當承擔的給付義務(wù)，遂判決公司對不足部分予以補足。

由上述案情總結：?jiǎn)T工在發(fā)生工傷后，與單位私了解決的，事后能否反悔主要看2點(diǎn)：1、是否屬于工傷？2、協(xié)議約定的賠償與工傷后應享有的工傷待遇的差距是否符合？

①公司否認員工屬于單位的正式勞動(dòng)者的

勞動(dòng)者：提供證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據，如勞動(dòng)合同、工作證、入職登記表、考勤表等；

本案中，法院從賠償協(xié)議來(lái)看，認定單位是認可劉某為公司員工，遂愿意賠償3萬(wàn)。

②公司否認為工傷的

公司需提供證據證明員工是非因工作原因，在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間內造成的，否則需承擔舉證不能的不利后果。

本案法院則根據賠償協(xié)議的內容得出，公司基于認定為工傷才做出的補償，而非人道主義，且公司不能證明員工是非因工作原因造成的，故應認定為工傷。

一般工傷私了的賠償協(xié)議是否有效，主要看約定的賠償金額與實(shí)際員工應享有的工傷待遇是否構成顯示公平，若差距較大的，員工可以主張要求單位繼續承擔賠償責任，或者撤銷(xiāo)賠償協(xié)議，按工傷認定的等級享受對應的待遇補償。

附：《工傷賠償協(xié)議書(shū)》

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（勞動(dòng)者）：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》等法律、法規的規定，用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎上，就勞動(dòng)者傷殘補償事宜，達成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。

第一條：_____年_____月_____日____時(shí)左右，在__________（地點(diǎn)），做______________________________工作時(shí)，發(fā)生_______________。_____年_____月_____日經(jīng)市人社局認定，勞動(dòng)者的此次事故屬于工傷事故。

第二條：經(jīng)雙方充分協(xié)商，勞動(dòng)者同意放棄申請工傷傷殘評定的權利，由用人單位參照有關(guān)標準給予勞動(dòng)者相應的一次性補償。

第三條：經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方的充分協(xié)商，勞動(dòng)者同意由用人單位給予其如下工傷待遇:

(1)醫療費及后續治療費用為:__________；

(2)誤工費(含醫療期間及出院之后的康復期)為:__________；

(3)其他費用(含住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等)為:_______________；

(4)前述費用計人民幣:_______________。

對于前款約定的補償款，甲方應于本協(xié)議生效之日起3日內全額支付給勞動(dòng)者，不得拖延；勞動(dòng)者本人應領(lǐng)取該補償款，不得委托他人代為領(lǐng)取，若委托他人，應帶給經(jīng)公證的授權委托書(shū)。

第四條：自_____年_____月_____日起，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止，各項社會(huì )保險關(guān)系也同時(shí)終止，雙方之間也無(wú)其他任何其他債權、債務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者應當于本協(xié)議生效之日起3日內辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(如工作交接等)。

第五條：勞動(dòng)者在本協(xié)議生效后，同意不再就此事以任何理由向用人單位主張任何補償請求，若勞動(dòng)者違反本協(xié)議的約定，則同意由將已經(jīng)收取的前述補償費用全額退還給用人單位。

第六條：本協(xié)議約定的前述補償為一次性補償，勞動(dòng)者在取得補償款后，同意不再以此為由要求用人單位支付其他費用或者補償，也不再以此為由妨礙用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，否則，應當補償因此給用人單位造成的一切經(jīng)濟損失。

第七條：本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

第八條：本協(xié)議一式二份，用人單位與勞動(dòng)者各執一份，具有同等法律效力。

第九條：因本協(xié)議發(fā)生的爭議，由用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁。

用人單位(蓋章)：

勞動(dòng)者(簽字)：________

經(jīng)辦人(簽字)：__________

在現實(shí)生活中，臨時(shí)工這一群體普遍存在。對于臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，其屬于雇傭勞動(dòng)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么，當臨時(shí)工在工作時(shí)受傷了，臨時(shí)工是否能認定工傷？臨時(shí)工工傷如何處理？工傷的賠償標準有哪些？

在《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布后，我國的勞動(dòng)法律中不再使用“臨時(shí)工”這個(gè)詞，但是這類(lèi)職工在現實(shí)中大量存在.

在《勞動(dòng)法》頒布之前，勞動(dòng)部已就臨時(shí)工工傷這類(lèi)問(wèn)題發(fā)布了文件，這些文件至今仍然有效。

1、用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應由用人單位承擔臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門(mén)對該用人單位應按照有關(guān)規定予以處罰。包工負責人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應承擔臨時(shí)工的工傷待遇;包工負責人確實(shí)無(wú)力承擔的，由發(fā)包方承擔。

2、建設工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內、外部經(jīng)營(yíng)承包時(shí)，則工傷保險責任應由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負責。

3、臨時(shí)性、季節性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時(shí)工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動(dòng)能力的，應當按固定工的勞動(dòng)保險待遇執行。

4、在《工傷保險條件》中作出明確規定：中華人民共和國境內的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。

臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應首先向當地社保機構申請工傷鑒定，如果被認定為工傷的話(huà)，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。

臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

《工傷保險條例》規定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請。

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：?jiǎn)试豳M、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

5、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法。

用人單位與勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議中合并處理工傷保險待遇損害賠償十分常見(jiàn)。一些用人單位為了盡快一次性解決工傷賠償糾紛，在發(fā)生工傷事故后，積極促成工傷"私了"。特別是在用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險的情形下，大多用人單位均十分和極尋求與勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償；大多數勞動(dòng)者亦不愿歷經(jīng)漫長(cháng)的仲裁和訴訟程序、希望一次性盡快拿到補償。

根據工傷保險規定。職工遭受工傷后可以依法獲得工傷醫療費，停工留薪期工資，工傷護理費；工傷致殘后，能夠獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼（一至六級）；因工死亡，其近親屬可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。上述工傷賠償如果用人單位依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險，則大部分款項由工傷保險基金支付、一次性傷殘就業(yè)補助金和停工留薪期工資待遇由用人單位承擔；如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險，則全部由用人單位承擔。

這些工傷賠償主要是為了保護工傷職工治療工傷損害的救治權，以及職工的病情穩定和確定傷殘等級后的一次性和長(cháng)期性的經(jīng)濟補償權。從款項性質(zhì)上．屬于對勞動(dòng)者工傷事故損害的賠償和補償。在規范價(jià)值的優(yōu)先次序上，與合同自由應當處于同一位階。

特別是實(shí)務(wù)中最為常見(jiàn)的工傷保險待遇賠償"顯失公平"標準的把握。有些地方為了統一法律適用，對于常見(jiàn)的工傷保險待遇賠償協(xié)議參照《最高人民法院關(guān)于適用（中華人民共和國合同法〉若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ㄒ褟U止）第19條第2款關(guān)于“轉讓價(jià)格達不到交易時(shí)交易地的指導價(jià)或者市場(chǎng)交易價(jià)百分之七十的，一般可以視為明顯不合理的低價(jià)"的規定，

不過(guò)，除工傷保險待遇賠償以外其他性質(zhì)款項應當根據法律規定的主觀(guān)要件和客觀(guān)要件進(jìn)行嚴格審查認定，以促進(jìn)誠實(shí)信用協(xié)商化解糾紛。