按照《勞動(dòng)合同法》規定

用人單位應承擔勞動(dòng)者的管理義務(wù)

《工傷保險條例》對工傷保險責任

分配同樣也有明確要求

在下面幾種情形下

用人單位應當承擔工傷保險責任

1.用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經(jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。

2.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險責任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔。

3.職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

4.職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

5.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

工傷保險上述規定

體現了“誰(shuí)用工誰(shuí)負責”的權利義務(wù)原則

自勞動(dòng)法、社保法等相關(guān)法律法規完善以來(lái)，勞動(dòng)者的維權意識也逐漸提高，但有時(shí)也有維權過(guò)度的情形，就在今年年初，一起駭人聽(tīng)聞轟動(dòng)一時(shí)的悲劇事件引起熱議，為了讓逝者安息，小編在此就不展示該事件的相關(guān)圖片及視頻了，事情的大致經(jīng)過(guò)是這樣的：

一名女生叫阿水(化名)，據其好友口供以及公司提供的其與家人聊天截圖皆顯示：阿水長(cháng)期以來(lái)自己省吃?xún)€用，無(wú)限制被父母索要工資存款，被輿論稱(chēng)為現實(shí)版樊勝美，不堪忍受長(cháng)期以來(lái)原生家庭的折磨，壓力過(guò)大，下班后去江邊散步，漲潮時(shí)發(fā)生了意外結束了自己23歲的生命，此事發(fā)生后，父母向女生就職的公司索賠。

由于女生發(fā)生意外的時(shí)間屬于下班時(shí)間，法律義務(wù)上公司沒(méi)有責任，但公司出于人道主義，經(jīng)多次協(xié)商，公司決定給6萬(wàn)的撫恤金，希望能安撫這個(gè)不幸的家庭，并雙方簽字畫(huà)押，確定了最后的撫恤金金額。

但事后家屬不承認此方案，多次到該公司提出索賠要求，公司方無(wú)奈通過(guò)派出所以及公眾媒體的幫助進(jìn)行調解，從視頻內容看，調解結果并不理想，期間家屬方緊咬公司上班超時(shí)，勞累過(guò)度，壓力過(guò)大導致女生選擇自殺，并向公司索取撫恤金41萬(wàn)。。。

對此事件，孰是孰非我們不做評判，僅分析一下工傷的法定責任與賠償細則：

《工傷保險條例》中華人民共和國國務(wù)院令第375號，第三章第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的

就法定責任而言，此次事件不屬于工傷，公司按照道理是沒(méi)有理由去賠償的，但此事件沒(méi)有走司法程序，經(jīng)調解公司給了16萬(wàn)元補償給到其家屬;但因事件經(jīng)過(guò)都被曝光公開(kāi)，事情來(lái)龍去脈也引發(fā)了眾網(wǎng)友們的憤怒，宣稱(chēng)要對阿水家人展開(kāi)“人肉”，讓他們“社會(huì )性死亡”，這也是少見(jiàn)的社會(huì )大眾輿論會(huì )站在企業(yè)方的事件。

法外有人情，企業(yè)經(jīng)營(yíng)要合法合規，如遇到不合理事件也需要盡早地尋求法律司法程序與社會(huì )媒體的幫助，同時(shí)也呼吁勞動(dòng)者及家人不要維權過(guò)度，國民素質(zhì)在提高，群眾的眼睛總是雪亮的，過(guò)度維權引起帶來(lái)的后果可能是得不償失的，在此小編也祝愿阿水家人的生活能盡快恢復平靜。社會(huì )平等和諧才是我們每個(gè)人都期待的。

通過(guò)上述“關(guān)于工傷認定”細則來(lái)看，員工工傷其實(shí)是高概率事件，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，我們要清楚如何判定工傷，要如何解決，遇到員工的不合理訴求也要及時(shí)尋求法律支持，我們來(lái)梳理一下關(guān)于工傷的一些重要細則：

確認了工傷認定范圍，

：

《工傷保險條例》中華人民共和國國務(wù)院令第375號，第三章第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會(huì )保險行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會(huì )保險行政部門(mén)應當一次性書(shū)面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書(shū)面告知要求補正材料后，社會(huì )保險行政部門(mén)應當受理。

關(guān)于《工傷保險條例》中華人民共和國國務(wù)院令第586號的修改決定整理如下：

職工發(fā)生工傷，工傷職工或者其用人單位應當及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

用工風(fēng)險無(wú)處不在，降低用工成本的同時(shí)要關(guān)注風(fēng)險問(wèn)題，點(diǎn)擊關(guān)注，為您講解與企業(yè)管理相關(guān)的政策、法律法規解讀、人力資源優(yōu)化方案等文章資訊

原標題：【以案釋法】轉包工程：工傷保險責任誰(shuí)來(lái)?yè)?/p>

建筑施工企業(yè)將所承包業(yè)務(wù)轉包給其他單位或個(gè)人，一旦勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，工傷保險責任應由誰(shuí)承擔呢？今天，小編帶大家一起來(lái)看下面的案例。

2016年4月，張某經(jīng)劉某招錄到甲公司承包的工地從事雜工工作。2016年5月，張某因工受傷。甲公司否認與張某存在勞動(dòng)關(guān)系，不認可張某受傷屬于工傷，亦未為張某繳納工傷保險。

2017年2月，張某提起勞動(dòng)仲裁，要求確認與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因張某系包工頭劉某招錄并支付工資，仲裁委員會(huì )、一審及二審法院均未支持張某訴求。2018年6月，某人力資源和社會(huì )保障局認定張某工傷；同年7月，某勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定并認為張某達到工傷與職業(yè)病致殘等級標準八級。甲公司不服工傷認定決定書(shū)，提起行政訴訟，后經(jīng)兩審終審，判決駁回甲公司的訴訟請求。

2018年9月，張某再次提起勞動(dòng)仲裁，要求甲公司支付其醫療費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、

、一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇共100余萬(wàn)元。仲裁委員會(huì )以張某與甲公司不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，裁決駁回張某的各項請求。張某不服向一審法院提起訴訟。

一審法院經(jīng)審理判決支持張某的部分訴訟請求。張某、甲公司均不服一審判決，上訴至北京二中院。

北京二中院經(jīng)審理認為，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》第三條規定：“用工單位違反法律、法規規定將承包業(yè)務(wù)轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位?！痹摪钢?，根據生效行政判決書(shū)認定的事實(shí)，甲公司在承包建筑工程項目的勞務(wù)用工后，違反規定，將勞務(wù)用工轉包給不具備用工主體資格且無(wú)相應資質(zhì)條件的劉某，劉某招用的張某于2016年5月因工受傷，某人力資源和社會(huì )保障局于2018年6月認定張某為工傷，雖然張某與甲公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是甲公司仍為承擔工傷保險責任的單位，應依法支付張某各項工傷保險待遇。故判決甲公司支付張某醫療費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金41萬(wàn)余元。

該案是較為典型的用工單位違法轉包導致承擔工傷保險責任的案件。在這類(lèi)案件中，所涉單位違反法律、法規規定，將本單位承包的工程轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，勞動(dòng)者系由上述不具備用工主體資格的公司或個(gè)人招錄，故勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。但是根據司法解釋的規定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)用工單位仍然應當承擔相應的工傷保險責任。

工傷保險設立的初衷，是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，并降低用人單位的工傷風(fēng)險。一旦發(fā)生未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險、勞動(dòng)者遭受工傷的情況，勞動(dòng)者獲得的工傷保險待遇，包括醫療費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金等各項費用，均由承擔工傷保險責任的單位支付，賠償數額大，違法成本高。故在施工過(guò)程中，用人單位或用工單位切莫貪圖眼前利益，應嚴格遵守法律法規的規定，不違法轉包，合法用工，依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險。

在工作中，勞動(dòng)者應切實(shí)增強自身安全防護知識，在危險作業(yè)時(shí)遵守工作規程，注意自身安全，以防止傷害事故的發(fā)生，從源頭上減少矛盾糾紛。同時(shí)，勞動(dòng)者應做到對自己的保險繳納情況心中有數，如遇用人單位不繳納工傷保險的情況應及時(shí)主張權利，并留存相關(guān)證據。

來(lái)源：北京二中院

建筑施工企業(yè)將所承包業(yè)務(wù)轉包給其他單位或個(gè)人，一旦勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，工傷保險責任應由誰(shuí)承擔呢？今天，小編帶大家一起來(lái)看下面的案例。

01

2016年4月，張某經(jīng)劉某招錄到甲公司承包的工地從事雜工工作。2016年5月，張某因工受傷。甲公司否認與張某存在勞動(dòng)關(guān)系，不認可張某受傷屬于工傷，亦未為張某繳納工傷保險。

2017年2月，張某提起勞動(dòng)仲裁，要求確認與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因張某系包工頭劉某招錄并支付工資，仲裁委員會(huì )、一審及二審法院均未支持張某訴求。2018年6月，某人力資源和社會(huì )保障局認定張某工傷；同年7月，某勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定并認為張某達到工傷與職業(yè)病致殘等級標準八級。甲公司不服工傷認定決定書(shū)，提起行政訴訟，后經(jīng)兩審終審，判決駁回甲公司的訴訟請求。

2018年9月，張某再次提起勞動(dòng)仲裁，要求甲公司支付其醫療費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇共100余萬(wàn)元。仲裁委員會(huì )以張某與甲公司不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，裁決駁回張某的各項請求。張某不服向一審法院提起訴訟。

02

一審法院經(jīng)審理判決支持張某的部分訴訟請求。張某、甲公司均不服一審判決，上訴至北京二中院。

北京二中院經(jīng)審理認為，

該案中，根據生效行政判決書(shū)認定的事實(shí)，甲公司在承包建筑工程項目的勞務(wù)用工后，違反規定，將勞務(wù)用工轉包給不具備用工主體資格且無(wú)相應資質(zhì)條件的劉某，劉某招用的張某于2016年5月因工受傷，某人力資源和社會(huì )保障局于2018年6月認定張某為工傷，雖然張某與甲公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是甲公司仍為承擔工傷保險責任的單位，應依法支付張某各項工傷保險待遇。故判決甲公司支付張某醫療費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金41萬(wàn)余元。

03

該案是較為典型的用工單位違法轉包導致承擔工傷保險責任的案件。在這類(lèi)案件中，所涉單位違反法律、法規規定，將本單位承包的工程轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，勞動(dòng)者系由上述不具備用工主體資格的公司或個(gè)人招錄，故勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。但是根據司法解釋的規定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)用工單位仍然應當承擔相應的工傷保險責任。

04

工傷保險設立的初衷，是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，并降低用人單位的工傷風(fēng)險。一旦發(fā)生未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險、勞動(dòng)者遭受工傷的情況，勞動(dòng)者獲得的工傷保險待遇，包括醫療費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金等各項費用，均由承擔工傷保險責任的單位支付，賠償數額大，違法成本高。故在施工過(guò)程中，用人單位或用工單位切莫貪圖眼前利益，應嚴格遵守法律法規的規定，不違法轉包，合法用工，依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險。

在工作中，勞動(dòng)者應切實(shí)增強自身安全防護知識，在危險作業(yè)時(shí)遵守工作規程，注意自身安全，以防止傷害事故的發(fā)生，從源頭上減少矛盾糾紛。同時(shí)，勞動(dòng)者應做到對自己的保險繳納情況心中有數，如遇用人單位不繳納工傷保險的情況應及時(shí)主張權利，并留存相關(guān)證據。

轉自：中國法院網(wǎng)

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