勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。那么申請勞動(dòng)仲裁，需要多久才能解決事情？

申請勞動(dòng)仲裁，需要多久才能解決事情？

勞動(dòng)仲裁從受理到作出裁決的處理時(shí)間一般不超過(guò)個(gè)工作日，勞動(dòng)仲裁不收費，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的經(jīng)費由財政予以保障。

案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。

基本程序：

、爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)。

、仲裁委員會(huì )收到申訴書(shū)之日起五日內作出是否受理的決定。

、仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當事人。

、開(kāi)庭，明確請求，答辯，調查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

、調解。

、調解不成，再裁決。

《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。

可以申請勞動(dòng)仲裁的爭議類(lèi)型：

(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護，勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(二)實(shí)施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

(四)社會(huì )團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規規定由仲裁委員會(huì )處理的其他爭議。