一名員工在單位工作了11年，一天，在上班期間，在車(chē)間突發(fā)高血壓，導致半邊身體癱瘓，他的家屬認為應是工傷，但被單位否認，不給認定。員工在家養病期間，單位又要與其解除勞動(dòng)合同，這種情況應該怎么辦？

題主問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題，可以分為以下幾個(gè)部分來(lái)分析：

根據我國工傷管理條例，在工作時(shí)間內，員工在工作場(chǎng)所，如果是由于自身疾病而引發(fā)的病情，未在48小時(shí)內死亡的，不算做工傷。

所以這名員工雖然是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所出現狀況，但由于是自身疾病引起的，而且沒(méi)有危及性命，所以不能認定為工傷。

這名員工因生病無(wú)法自理，可以先享受醫療期，在醫療期內，單位是不能與員工解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)法對醫療的時(shí)限是這樣規定的：

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

這名員工在廠(chǎng)里工作了11年，可以享受12個(gè)月的醫療期。如果是癌癥、癱瘓、精神病患者，可以適當延長(cháng)醫療期，時(shí)限要雙方協(xié)商。

醫療期間的工資，六個(gè)月內的，如果在本企業(yè)工作不滿(mǎn)兩年者，為本人工資的60%，已滿(mǎn)兩年不到四年者，為本人工資的70%，已滿(mǎn)四年不到六年者，為本人工資的80%，已滿(mǎn)六年不到八年者，為本人工資90%，已滿(mǎn)八年或者八年以上的，為本工資的100%。

超過(guò)六個(gè)月的，工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險基金按月付給疾病或工傷救濟費，其標準為：在本企業(yè)工齡不滿(mǎn)一年的，為本人工資的40%，已滿(mǎn)一年未滿(mǎn)三年的，為本人工資50%，三年及三年以上者，為本人工資60%。如果所領(lǐng)到手的金額低于該企業(yè)平均工資的40%，應按平均工資的40%發(fā)放，但不得超過(guò)本人原工資。

單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但必須滿(mǎn)足3個(gè)前提條件:①按照法定標準應當享受的醫療期已經(jīng)享受完畢；②醫療期屆滿(mǎn)后，員工不能夠從事原工作；③醫療期屆滿(mǎn)后，也不能從事由用人單位另行安排的工作。也就是說(shuō)，員工醫療期屆滿(mǎn)后，企業(yè)是不能直接解除勞動(dòng)合同的。如果員工不能勝任原工作，企業(yè)應當為其另行安排新工作，員工對新崗位仍然不能勝任的，企業(yè)才能解除勞動(dòng)合同。

根據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定，勞動(dòng)者不能勝任工作，以過(guò)培訓或者調崗，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本有或者額外支付一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但應向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的工資作為補償。如果單位在醫療期內強制解除合同，則應給勞動(dòng)者22個(gè)月的工資作為賠償。

隨著(zhù)用工形式的變化和工作場(chǎng)所的離散化

在家辦公成為新流行

另一方面，由于市場(chǎng)競爭和壓力增大

在家加班的情形也屢見(jiàn)不鮮

那么在家加班期間突發(fā)疾病死亡

是否可以被認定為工傷呢？

林女士的丈夫是一家公司的技術(shù)員。兩個(gè)月前的一個(gè)晚上，林女士的丈夫為完成公司的技術(shù)革新任務(wù)，在公司工作到晚上九點(diǎn)，后又主動(dòng)將方案帶回家中繼續推敲。次日早晨七時(shí)許，林女士發(fā)現伏在電腦前的丈夫已經(jīng)身亡。后經(jīng)鑒定，林女士的丈夫為突發(fā)性心肌梗塞死亡。那么，林女士的丈夫是否構成工傷呢？

根據我國《工傷保險條例》，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。員工回家后利用個(gè)人休息時(shí)間，加班從事單位工作，屬于在家加班工作的情形，應視為工作時(shí)間和工作崗位的延伸，故林女士的丈夫在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，可視為工傷。

法律依據《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。通常理解，“工作時(shí)間和工作崗位”應當指單位規定的上班時(shí)間和上班地點(diǎn)。同時(shí)，我們認為，職工為了單位的利益，在家加班工作期間，也應當屬于“工作時(shí)間和工作崗位?！?/p>

主要理由是：

第一，根據《工傷保險條例》第一條規定，制定和實(shí)施該條例的目的在于對“因工作遭受突發(fā)疾病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償”。因此，理解“工作時(shí)間和工作崗位”，首先應當要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。突發(fā)疾病死亡視為工傷，為了單位的利益，將工作帶回家，占用個(gè)人時(shí)間繼續工作，突發(fā)疾病死亡，其權利更應當受到保護。只有這樣理解，才符合傾斜保護職工權利的工傷認定立法目的。

第二，《工傷保險條例》第十四條第一、二、三項認定工傷時(shí)的法定條件是“工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”，而第十五條視為工傷時(shí)使用的是“工作時(shí)間和工作崗位”，相對于“工作場(chǎng)所”而言，“工作崗位”強調更多的不是工作的處所和位置，而是崗位職責、工作任務(wù)。職工在家加班工作，就是為了完成崗位職責，當然應當屬于第十五條規定的“工作時(shí)間和工作崗位”。

第三，視為工傷是法律規范對工傷認定的擴大保護，的確不宜將其范圍再進(jìn)一步做擴大理解。但是，應當注意的是，《工傷保險條例》第十五條將“工作場(chǎng)所”替換為“工作崗位”，本身就是法律規范對工作地點(diǎn)范圍的進(jìn)一步拓展，將“工作崗位”理解為包括在家加班工作，是對法律條文的正常理解，不是擴大解釋。

隨著(zhù)生活節奏的加快，人們的壓力越來(lái)越大，最近幾年職場(chǎng)頻頻爆出加班到深夜猝死的消息，每每看到都心痛不已。而我們該如何避免這類(lèi)悲劇的發(fā)生呢？

小編認為，首先要想方設法的提高工作效率，設計合理的工作目標，在規定的時(shí)間內完成工作內容，不要拖延加班，增加自己的負擔。在工作時(shí)給自己的健康一個(gè)緩沖區，每工作2小時(shí)便休息5-10分鐘，在此期間可以做深呼吸，提高肺活量，增加腦供氧量，以達到減輕疲勞的作用。良好的生活習慣也是保證健康的條件，平衡工作與休息之間的關(guān)系，做到勞逸結合。

本文材料綜合于網(wǎng)絡(luò )

隨著(zhù)用工形式的變化和工作場(chǎng)所的離散化

在家辦公成為新流行

另一方面，由于市場(chǎng)競爭和壓力增大

在家加班的情形也屢見(jiàn)不鮮

那么在家加班期間突發(fā)疾病死亡

是否可以被認定為工傷呢？

林女士的丈夫是一家公司的技術(shù)員。兩個(gè)月前的一個(gè)晚上，林女士的丈夫為完成公司的技術(shù)革新任務(wù)，在公司工作到晚上九點(diǎn)，后又主動(dòng)將方案帶回家中繼續推敲。次日早晨七時(shí)許，林女士發(fā)現伏在電腦前的丈夫已經(jīng)身亡。后經(jīng)鑒定，林女士的丈夫為突發(fā)性心肌梗塞死亡。那么，林女士的丈夫是否構成工傷呢？

根據我國《工傷保險條例》，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。員工回家后利用個(gè)人休息時(shí)間，加班從事單位工作，屬于在家加班工作的情形，應視為工作時(shí)間和工作崗位的延伸，故林女士的丈夫在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，可視為工傷。

法律依據《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。通常理解，“工作時(shí)間和工作崗位”應當指單位規定的上班時(shí)間和上班地點(diǎn)。同時(shí)，我們認為，職工為了單位的利益，在家加班工作期間，也應當屬于“工作時(shí)間和工作崗位?！?/p>

主要理由是：

第一，根據《工傷保險條例》第一條規定，制定和實(shí)施該條例的目的在于對“因工作遭受突發(fā)疾病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償”。因此，理解“工作時(shí)間和工作崗位”，首先應當要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。突發(fā)疾病死亡視為工傷，為了單位的利益，將工作帶回家，占用個(gè)人時(shí)間繼續工作，突發(fā)疾病死亡，其權利更應當受到保護。只有這樣理解，才符合傾斜保護職工權利的工傷認定立法目的。

第二，《工傷保險條例》第十四條第一、二、三項認定工傷時(shí)的法定條件是“工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”，而第十五條視為工傷時(shí)使用的是“工作時(shí)間和工作崗位”，相對于“工作場(chǎng)所”而言，“工作崗位”強調更多的不是工作的處所和位置，而是崗位職責、工作任務(wù)。職工在家加班工作，就是為了完成崗位職責，當然應當屬于第十五條規定的“工作時(shí)間和工作崗位”。

第三，視為工傷是法律規范對工傷認定的擴大保護，的確不宜將其范圍再進(jìn)一步做擴大理解。但是，應當注意的是，《工傷保險條例》第十五條將“工作場(chǎng)所”替換為“工作崗位”，本身就是法律規范對工作地點(diǎn)范圍的進(jìn)一步拓展，將“工作崗位”理解為包括在家加班工作，是對法律條文的正常理解，不是擴大解釋。

隨著(zhù)生活節奏的加快，人們的壓力越來(lái)越大，最近幾年職場(chǎng)頻頻爆出加班到深夜猝死的消息，每每看到都心痛不已。而我們該如何避免這類(lèi)悲劇的發(fā)生呢？

小編認為，首先要想方設法的提高工作效率，設計合理的工作目標，在規定的時(shí)間內完成工作內容，不要拖延加班，增加自己的負擔。在工作時(shí)給自己的健康一個(gè)緩沖區，每工作小時(shí)便休息-分鐘，在此期間可以做深呼吸，提高肺活量，增加腦供氧量，以達到減輕疲勞的作用。良好的生活習慣也是保證健康的條件，平衡工作與休息之間的關(guān)系，做到勞逸結合。

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