一個(gè)人只能和一家企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，但是可以與多家企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據民法通則的人身?yè)p害賠償規定賠償，那要是在勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償呢？

最高人民法院《民事案件案由規定》規定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類(lèi)別的案由。

雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責任的基礎。在這種雇傭關(guān)系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監督下，以自身的技能為雇主提供勞務(wù)，并由雇主提供報酬。

工傷事故賠償糾紛則是指各類(lèi)企業(yè)職工在執行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償的糾紛。因而，區分兩類(lèi)案件的關(guān)鍵取決于當事人之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

現實(shí)中，除了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外，還經(jīng)常出現勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個(gè)人，雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也包括超過(guò)法定退休年齡的人員等。

雇傭關(guān)系較之勞動(dòng)關(guān)系更加靈活，雙方權利義務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法律法規調整，而是基于雙方雇傭合同的約定，受合同法的調整。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。

通常認為，

在程序上，這類(lèi)案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。實(shí)踐中，家庭保姆、鐘點(diǎn)工、家庭教師等個(gè)人雇傭勞動(dòng)中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。

未經(jīng)工商部門(mén)依法核準登記的個(gè)人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不具有個(gè)體工商戶(hù)的法律地位，所雇請的勞動(dòng)者與之形成雇傭合同關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者在受雇期間受傷，雇主應承擔民事責任。如農村個(gè)人建房，取得這項工程的人(自然談不上什么資質(zhì))，又叫上其他人一起干，發(fā)生傷亡事故后發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。

雇員受害賠償糾紛適用無(wú)過(guò)錯責任原則，責任的成立就不需要雇主主觀(guān)上存在過(guò)錯。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》規定，雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，

因此，發(fā)包人、分包人負有保護雇員安全的義務(wù)，發(fā)包人、分包人承擔的是一種過(guò)錯責任。雇員受害賠償責任雖為無(wú)過(guò)錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應承擔完全的責任，勞動(dòng)者有重大過(guò)失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責任。

1、《廣東省工傷保險條例》

第九條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、《最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營(yíng)養費，賠償義務(wù)人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動(dòng)能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務(wù)人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關(guān)費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

3、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》

第二條適用范圍中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是最常見(jiàn)的勞動(dòng)形式，勞動(dòng)關(guān)系工作中工傷后可以要求公司賠償，已經(jīng)被很多人熟知，但在勞務(wù)關(guān)系中受傷，也可以認定工傷嗎？應當如何維護合法權益，下面結合案情向大家介紹。勞務(wù)中受傷的維權策略。

劉建在人才市場(chǎng)應聘了一份短期勞務(wù)工作，想在春節前賺錢(qián)回家。勞務(wù)公司和他簽訂了三個(gè)月的短期勞務(wù)合同，根據合同約定，工作滿(mǎn)三個(gè)月獎勵5000元，工資為4000元。劉建的職位是酒店送菜員，為了爭取拿到獎勵認真工作，在一次上菜過(guò)程中，廚房路滑摔倒，造成手肘骨折，只能住院治療。醫藥費花費1萬(wàn)元，家屬先行墊付。因為沒(méi)有繳納社保，只能自行支付醫療費用。劉慶向公司提出工傷賠償，公司認為他并非正式勞動(dòng)合同員工，沒(méi)有勞動(dòng)合同，不需要繳納社保，不能認定為工傷，公司只愿意支付5千元的慰問(wèn)金。劉建的親屬無(wú)奈向律師求助，律師查看合同和病例后認為勞務(wù)合同不能認定工傷但是仍然可以通過(guò)訴訟要求賠償，可以先發(fā)送律師函警告。

公司收到律師函沒(méi)有回復，仍然沒(méi)有支付任何賠償。劉建在出院后向公司所在地，也是侵權所在地法院提起訴訟，訴求為支付醫藥費和誤工費以及后期的恢復費用。法院審查案情后認定雙方為勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)關(guān)系中的工傷賠償，

勞務(wù)公司應該承擔人身侵權賠償責任，法院判決，勞務(wù)公司共賠償醫藥費、工資等費用3萬(wàn)元。

勞務(wù)關(guān)系中受傷不能認定為工傷，不能通過(guò)勞動(dòng)仲裁方式維權，可以通過(guò)起訴侵犯人身權索賠，不管勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系都要繳納社保，工作中因工受傷要及時(shí)用法律武器維護權益，在協(xié)商私了的時(shí)候，建議提前咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律人士，以免上當受騙。

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