員工受了工傷的時(shí)候需要好好休養一段時(shí)間，在休養的時(shí)候單位也應該給工傷員工發(fā)工資，這時(shí)員工就會(huì )關(guān)心工資多少的問(wèn)題，擔心單位不能跟正常員工一樣發(fā)工資給自己。那么，工傷工資是否跟在崗人員工資一樣，工傷工資如何計算？

網(wǎng)友咨詢(xún)：工傷工資是否跟在崗人員工資一樣?

山東齊法律師事務(wù)所胡雪蕾律師解答：

工傷工資跟在崗人員工資不一樣。停工留薪期限是根據職工實(shí)際傷病狀態(tài)而確定的，最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。如果對停工留薪期有爭議，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )組織專(zhuān)家進(jìn)行確定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

胡雪蕾律師解析：

關(guān)于工傷認定：

如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負責舉證說(shuō)明。

《工傷保險條例》第五十五條規定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關(guān)協(xié)議或者規定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

單位和個(gè)人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認定申請表；2.受傷害職工的身份證復印件；3.勞動(dòng)合同文本復印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）及初次治療病歷復印件。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當一次性書(shū)面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書(shū)面告知要求補齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當受理。