眾所周知，現在的工傷認定并不是說(shuō)一定要在工作時(shí)間以及工作地點(diǎn)因工作受到物理傷害，在上下班途中合理路線(xiàn)內遇到的傷害或者出差過(guò)程中遇到的傷害，這些都屬于工傷。按照相關(guān)法律規定，在事故發(fā)生之后，應在30日內向有關(guān)部門(mén)提出工傷認定及傷殘等級鑒定。傷殘分為10個(gè)等級，不同等級的賠償標準也是不一樣的，工傷補償分為一次性傷殘補助金和帶薪病假津貼，這些你都知道嗎？不清楚也別急，法律哥來(lái)告訴你！

1級工傷（最嚴重）

一級傷殘的一次性傷殘補助金為27個(gè)月該職工本人的工資，每個(gè)月傷殘津貼為本人工資的90%；

2級工傷

二級工傷領(lǐng)取的一次性補助金為25個(gè)月本人的工資，每個(gè)月傷殘津貼為工資的85%；

3級工傷

三級傷殘的一次性補助金為23個(gè)月的本人工資，按月領(lǐng)取的傷殘津貼為本人工資的80%；

4級工傷

四級傷殘的一次性補助金為21個(gè)月本人的工資，傷殘津貼為工資的75%；

1~4級工傷傷殘較為嚴重，一般來(lái)說(shuō)是難以返回原崗位的，落下終身殘疾且失去工作能力的，傷殘津貼可以按月領(lǐng)取至去世（一般這種情況下有人會(huì )選擇與用人單位協(xié)商按80歲壽命一次性清結按月津貼）。如果該職工工資較低，導致傷殘津貼發(fā)放的實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，用人單位應補足差額，按最低工資標準發(fā)放。

5~6級工傷傷殘待遇

一次性傷殘補助金：五級傷殘的為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘的發(fā)放16個(gè)月的本人工資。

傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，

其他待遇：用人單位需保留與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并按照相關(guān)法律規定為受傷勞動(dòng)者繳納應繳納的各項社會(huì )保險費用。

這里需要提醒的是，治療期內，受傷員工有帶薪病假待遇，但是在治療期滿(mǎn)以后，只有不能從事原工作且用人單位難以為其安排工作的，才會(huì )再發(fā)放此傷殘津貼。經(jīng)該職工同意（或員工自動(dòng)提出）解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向該勞動(dòng)者支付一次性工傷治療補助金和傷殘就業(yè)補助金（此金額由當地有關(guān)部門(mén)以上年度職工平均工資為基數統一規定）。

7~10級傷殘待遇

這4個(gè)等級的工傷傷殘不算嚴重，只擁有領(lǐng)取一次性傷殘補助金的待遇：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘則為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。

其他待遇：在傷殘勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，或者當該職工本人提出解除勞動(dòng)合同的要求時(shí)，可申請由工傷保險基金和用人單位分別向該勞動(dòng)者支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

不是所有的工傷都要一個(gè)待遇“一鍋端”，受傷的朋友要看清楚自己的傷殘等級，不要錯過(guò)了自己該有的待遇，在員工受傷治療期間，用人單位也不能在支付了一次性補助金之后就強行解除勞動(dòng)合同??！

文/湖南中公教育（hnzgjy）