當今社會(huì )，出現意外傷害的案件時(shí)常發(fā)生，對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一旦發(fā)生了工傷，應該怎么維護自己的合法權益是一個(gè)關(guān)乎切身的問(wèn)題。那么申請中止工傷認定程序是什么？哪些情況下應中止工傷認定？廣東寶言律師事務(wù)所易樹(shù)釗律師解析。

一、申請中止工傷認定程序是什么

申請中止工傷認定程序主要如下：

1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書(shū)》：

（1）勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理期間的；

（2）需要有關(guān)部門(mén)對相應事故的結論為依據，而有關(guān)部門(mén)尚未作出結論的；

（3）由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的；

（4）法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。

2、工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時(shí)間不計算在工傷認定的時(shí)限內。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，經(jīng)進(jìn)一步調查核實(shí)，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書(shū)》。

易樹(shù)釗律師補充：

二、哪些情況下應中止工傷認定

勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書(shū)》：

（一）勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭議期間的；

（二）需要有關(guān)部門(mén)對相應事故的結論為依據，而有關(guān)部門(mén)尚未作出結論的；

（三）由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的；

（四）法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。

易樹(shù)釗律師總結：

工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時(shí)間不計算在工傷認定的時(shí)限內。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，經(jīng)進(jìn)一步調查核實(shí)，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書(shū)》。

有網(wǎng)友留言問(wèn)，自己發(fā)生了工傷，本以為單位給申請了工傷認定，沒(méi)想到單位是騙人的，根本就沒(méi)申請，等到自己知道真相時(shí)已經(jīng)超過(guò)了一年，問(wèn)還能申請工傷嗎？

還有網(wǎng)友留言問(wèn)了類(lèi)似的問(wèn)題，發(fā)生工傷后，由于種種原因，當時(shí)并沒(méi)有申請工傷認定，等到想去申請認定了，發(fā)現時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了一年，問(wèn)還能申請工傷認定嗎？

那么超過(guò)了一年的時(shí)間，還能申請認定工傷嗎？

如果這期間存在特殊情形耽誤了時(shí)間，剔除這段被耽誤的時(shí)間后，還在一年的時(shí)效內的話(huà)，可以繼續申請工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位應在職工發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病的30天內向單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認定申請。像很多地方還規定，發(fā)生工傷事故后，單位必須在24小時(shí)內向所在地人社局工傷科進(jìn)行備案。

但是，很多單位往往不會(huì )按照上述規定申報工傷，常見(jiàn)原因有二：

1、單位不正規，沒(méi)交社保，自然也就沒(méi)有工傷保險，那么所有賠償責任以及醫藥費將由單位承擔。單位為了逃脫賠償責任，往往會(huì )忽悠職工或者直接來(lái)硬的，要求職工放棄工傷認定。

其實(shí)發(fā)生工傷事故后，用人單位可以補繳工傷保險，這在一定程度上能減輕單位的賠償責任。但是有些原本應該由工傷保險基金支付的費用，即便單位補繳工傷保險后，工傷保險基金也不再支付，例如一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金、喪葬費，以及補繳前發(fā)生的醫藥費。

2、有些單位雖然交了社保，但是對于工傷事故本身存在爭議，比如用人單位認為該事故不屬于工傷，而職工認為是工傷，這種情況用人單位一般也不會(huì )主動(dòng)申報工傷。

用人單位不去申報工傷，怎么辦呢？別擔心，為了保障工傷職工的合法權益，《工傷保險》條例還規定，用人單位未按在規定期限提出工傷認定申請的，職工或者其近親屬可以在一年內自己提出工傷認定申請。用人單位認為不屬于工傷的，由用人單位舉證。

哪些情形呢？

1、不可抗力；

2、人身自由受到限制；

3、屬于用人單位原因；

4、社會(huì )保險行政部門(mén)登記制度不完善；

5、當事人對是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

這里面最常見(jiàn)的就是第3條，所以大家遇到類(lèi)似情形的，剔除被耽誤的時(shí)間后不超時(shí)效的，應該積極聯(lián)系當地工傷認定部門(mén)，及時(shí)提出工傷認定申請，以免合法權益受到損害。

現實(shí)生活中，很多用人單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷時(shí)就不承認兩者是存在勞動(dòng)關(guān)系的，這時(shí)勞動(dòng)者想維權就需要做工傷認定申請了，去勞動(dòng)部門(mén)申請工傷認定時(shí)如果受理了該案件那么久會(huì )給你出具工傷認定申請受理決定書(shū)，下一步就是等待工傷認定結果了。

網(wǎng)友咨詢(xún)：

工傷認定受理后需要多長(cháng)時(shí)間認定完畢？現在我收到了工傷認定受理書(shū)，勞動(dòng)局已經(jīng)受理了我的申請？

廣西安信律師事務(wù)所廖玉瓊律師解答：

根據《工傷保險條例》規定：

“社會(huì )保險行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書(shū)面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

“社會(huì )保險行政部門(mén)對受理的事實(shí)清楚、權利義務(wù)明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

廖玉瓊律師解析：

《工傷認定辦法》

第八條社會(huì )保險行政部門(mén)收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書(shū)面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會(huì )保險行政部門(mén)收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。

社會(huì )保險行政部門(mén)決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書(shū)》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書(shū)》。

第十八條社會(huì )保險行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書(shū)》或者《不予認定工傷決定書(shū)》。

第二十一條社會(huì )保險行政部門(mén)對于事實(shí)清楚、權利義務(wù)明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。

第二十二條社會(huì )保險行政部門(mén)應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書(shū)》或者《不予認定工傷決定書(shū)》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì )保險經(jīng)辦機構。

1、依照《職業(yè)病防治法》的規定對從業(yè)人員進(jìn)行意外傷害或者職業(yè)病診斷鑒定的，用人單位應當自發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請，如遇特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)批準，申請期限可適當延長(cháng)。

2、用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷認定為職業(yè)病之日起一年內，直接向用人單位所在統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請工傷認定，超過(guò)此期限的，超過(guò)此期限將喪失被認定為工傷的權利。

30日內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，如用人單位在依法規定的時(shí)限內提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔，因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。

30日，如果是職業(yè)病的，不得超過(guò)一年，如遇有特殊情況，經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審批之后可延長(cháng)。