依據我國相關(guān)法律的規定，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中造成人身?yè)p害的，是可以申請工傷認定的，申請工傷認定是勞動(dòng)者的權利，那么，個(gè)人申請工傷認定后，再由單位申請賠償嗎？

網(wǎng)友咨詢(xún)：申請工傷鑒定是由用人單位申請還是由個(gè)人申請工傷鑒定？

山西德辯律師事務(wù)所郭冬冬律師解答：

依據我國相關(guān)法律的規定，個(gè)人申請工傷認定的，認定為工傷后，醫療費、傷殘補助等的費用由工傷保險賠償，停工留薪期內，工資由用人單位支付。

《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會(huì )保險行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)、食品藥品監督管理部門(mén)等部門(mén)規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構進(jìn)行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

郭冬冬律師解析：

單位和個(gè)人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認定申請表；2.受傷害職工的身份證復印件；3.勞動(dòng)合同文本復印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）及初次治療病歷復印件。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當一次性書(shū)面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書(shū)面告知要求補齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當受理。

如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負責舉證說(shuō)明。

《工傷保險條例》第五十五條規定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關(guān)協(xié)議或者規定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國家對于勞動(dòng)者的保護越來(lái)越全面。勞動(dòng)保障制度一年比一年完善，其中工傷賠償制度就是其中之一。

網(wǎng)友咨詢(xún)：

工傷鑒定等級是單位給去做還是個(gè)人去做？

天津騰安律師事務(wù)所顏平律師解答：

勞動(dòng)能力鑒定可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場(chǎng)。

顏平律師解析：

《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的延長(cháng)期限），工傷職工或者其用人單位應當及時(shí)向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

第八條申請勞動(dòng)能力鑒定應當填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書(shū)》原件和復印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關(guān)規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì )保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )規定的其他材料。

顏平律師補充：

第十一條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應當攜帶的材料。工傷職工應當按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現場(chǎng)鑒定。對行動(dòng)不便的工傷職工，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )可以組織專(zhuān)家上門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。組織勞動(dòng)能力鑒定的工作人員應當對工傷職工的身份進(jìn)行核實(shí)。

工傷職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )同意，可以調整現場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限相應順延。

國家統計局已發(fā)布2020年居民收入和消費支出情況，其中城鎮居民人均可支配收入43834元，根據公布的最新統計數據，一次性工亡補助金標準有了新變化。

現結合司法實(shí)踐，對工傷待遇中的一些問(wèn)題進(jìn)行整理匯總，供參考！

根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自

向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。

依據《工傷保險條例》第17條規定，如果單位沒(méi)有這30日內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

用人單位未在規定的時(shí)限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì )組織在

可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

工會(huì )組織也是可以申請的哦！

根據《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計算在工傷認定申請期限內。

有下列情形之一耽誤申請時(shí)間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（1）不可抗力；

（2）人身自由受到限制；

（3）屬于用人單位原因；

（4）社會(huì )保險行政部門(mén)登記制度不完善；

（5）當事人對是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

根據《工傷認定辦法》的規定，提出工傷認定申請應當填寫(xiě)《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

社會(huì )保險行政部門(mén)收到工傷認定申請后，

材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。

材料不完整的，應當以書(shū)面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。

社會(huì )保險行政部門(mén)

社會(huì )保險行政部門(mén)決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書(shū)》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書(shū)》。

社會(huì )保險行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起

出具《認定工傷決定書(shū)》或者《不予認定工傷決定書(shū)》。

社會(huì )保險行政部門(mén)對于事實(shí)清楚、權利義務(wù)明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起

社會(huì )保險行政部門(mén)應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書(shū)》或者《不予認定工傷決定書(shū)》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì )保險經(jīng)辦機構。

最高法院認為，通常情況下，社會(huì )保險行政部門(mén)認定職工工傷，應以職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，但特殊情況下有例外。

最高法院（2018）最高法行再151號行政判決認為，

用工單位違反法律、法規規定將承包業(yè)務(wù)轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應由違法轉包、分包的用工單位承擔工傷保險責任。

職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

行政復議或行政訴訟是可以選擇的，這里的行政復議不是行政訴訟的前置程序。

實(shí)務(wù)中有些單位為了拖時(shí)間通常選擇先復議再訴訟，勞動(dòng)者為了省時(shí)間應當不復議直接訴訟。

基于《工傷保險條例》相關(guān)規定及最新統計數據歸納總結，供實(shí)務(wù)中參考。

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由

支付一次性傷殘補助金，標準如下：

一級傷殘

本人工資×27個(gè)月

二級傷殘

本人工資×25個(gè)月

三級傷殘

本人工資×23個(gè)月

四級傷殘

本人工資×21個(gè)月

五級傷殘

本人工資×18個(gè)月

六級傷殘

本人工資×16個(gè)月

七級傷殘

本人工資×13個(gè)月

八級傷殘

本人工資×11個(gè)月

九級傷殘

本人工資×9個(gè)月

十級傷殘

本人工資×7個(gè)月

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算（下同）。

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：

一級傷殘

本人工資×90％

二級傷殘

本人工資×85％

三級傷殘

本人工資×80％

四級傷殘

本人工資×75％

五級傷殘

本人工資×70％

六級傷殘

本人工資×60％

說(shuō)明：

1）

實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

2）

傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

1）一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付；

2）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；

上述兩金標準，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定，

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

注：實(shí)踐中主流做法是按照工傷前12個(gè)月平均工資確定。

計算停工留薪期原工資福利時(shí)是否包括加班費，實(shí)務(wù)中各地有不同的做法。

如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。護理費標準如何確定？各地并無(wú)統一做法。

生活完全不能自理

社平工資×50％

生活大部分不能自理

社平工資×40％

生活部分不能自理

社平工資×30％

超出目錄及服務(wù)標準的醫藥費該由工傷職工還是用人單位承擔，目前實(shí)踐中各地處理存在不同做法，多數地區的做法是用人單位不承擔。

需注意的是，輔助器具一般應當限于輔助日常生活及生產(chǎn)勞動(dòng)之必需，并采用國內市場(chǎng)的普及型產(chǎn)品。工傷職工選擇其他型號產(chǎn)品，費用高出普及型部分，由個(gè)人自付。

2021年1月18日上午10點(diǎn)，國務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會(huì )，國家統計局發(fā)布2020年居民收入和消費支出情況。

居民收入情況方面，2020年全年全國城鎮居民人均可支配收入43834元，比上年名義增長(cháng)3.5%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)1.2%。

這個(gè)統計數據，對工傷職工的一次性工亡補助金有直接影響。依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

說(shuō)明：依據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用標準如下：

標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。這個(gè)標準每年都會(huì )變化，一般每年至少增加數萬(wàn)元。

公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20依據國家統計局公布的最新數據，2020年度全國城鎮居民人均可支配收入43834元。

因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2021年度一次性工亡補助金全國統一標準為元，相比上年度的847180元，增加了29500元。

這個(gè)標準沒(méi)有地域之分，全國統一。

喪葬補助金為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。這個(gè)標準同樣每年會(huì )有變化，每個(gè)地區標準不一樣。比如，

公式：當地社平工資×6。

公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10％；初次核定時(shí)上述撫恤金之和應≤職工月工資（按月計算）。

注：以上標準均基于《工傷保險條例》規定及最新統計數據歸納總結。