簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責任，用人單位應該與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同，否則要承擔相應的法律責任，但有時(shí)候會(huì )出現員工主動(dòng)不簽合同的情況，那么員工與企業(yè)不簽訂合同有什么弊端?

一、員工與企業(yè)不簽訂合同有什么風(fēng)險

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，該條規定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

這條規定將二倍工資支付分為兩種情形，用詞顯著(zhù)不同，應當準確理解和把握。前者為“未與”，強調客觀(guān)狀態(tài)，即不論是什么原因造成書(shū)面勞動(dòng)合同未有訂立，只要存在這一事實(shí)，員工就有權主張雙倍工資。而后者為“不與”，強調的是主觀(guān)因素，即如果公司在主觀(guān)上不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就要支付二倍工資。

那么，公司未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，存在哪些風(fēng)險?又該如何處理、應對?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條作了明確規定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償?！?/span>

從該條規定可以得出如下結論：

1.按照我國勞動(dòng)合同法的立法本意，公司在書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂上負有強制性的主動(dòng)責任，如果與員工未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就要承擔雙倍工資的罰責;

2.員工入職后，公司負有及時(shí)、積極、主動(dòng)與員工訂立、補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù);

3.如果員工拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司有權書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，但要依法支付員工經(jīng)濟補償;

4.在員工拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況下，公司仍然不與員工終止勞動(dòng)關(guān)系而繼續留用，應當依法向員工支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。