當我們去用人單位工作的時(shí)候，往往都會(huì )與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以此有效的維護自身的合法權益。但是，如果員工在公司工作了五年，卻都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，頂匠律所法律咨詢(xún)該怎么辦了?

一、工作5年未簽勞動(dòng)合同怎么辦

簽訂勞動(dòng)合同可以保護勞動(dòng)者和用人單位雙方的權利。但在實(shí)際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔應有的責任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。這種情形下，可以采取以下方法：

1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求;

2、如果用人單位有工會(huì )組織，就業(yè)者也可以向工會(huì )反映情況，請工會(huì )出面向用人單位提出要求;

3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區的勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，由勞動(dòng)行政部門(mén)督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。很多就業(yè)者到用人單位時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。頂匠律所法律咨詢(xún)這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒(méi)有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果在工作過(guò)程中，就業(yè)者的正當權益受到侵害，仍然有權向用人單位索取賠償。