廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)：當勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可通過(guò)申請勞動(dòng)仲裁解決，對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決不服的，可以到法院起訴維權。但是當事人提起勞動(dòng)糾紛訴訟的時(shí)候，必須具備一定的起訴訟條件才可以。

廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)：那么，提起勞動(dòng)糾紛訴訟要具備哪些條件?

1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當事人，即用人單位或勞動(dòng)者。

起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無(wú)權起訴。

2、必須有明確的被告。

勞動(dòng)爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰(shuí)侵犯了自己的合法權益，則會(huì )出現無(wú)人應訴的情況，也無(wú)法進(jìn)行訴訟，人民法院也無(wú)從審理。在明確勞動(dòng)爭議訴訟被告的同時(shí)，應當指出，原告不得將勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和勞動(dòng)行政部門(mén)作為勞動(dòng)爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動(dòng)爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

3、必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據。

具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問(wèn)題。它包括以下三種：一是給付的請求，即請求人民法院認定原告的請求權，責令對方履行義務(wù)，如給付工資、勞動(dòng)保險、資金等;二是確認的請求，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系，如確認勞動(dòng)合同關(guān)系有效或無(wú)效，確認職工與企業(yè)存在的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得開(kāi)除、除名、辭退等;三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系，如改變勞動(dòng)合同的內容，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系等。當事人提出的訴訟請求要有事實(shí)根據，包括勞動(dòng)爭議是如何發(fā)生的、爭議的內容等，還包括勞動(dòng)爭議的證據事實(shí)，即能證明勞動(dòng)爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)仲裁。

當事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動(dòng)爭議問(wèn)題在仲裁機關(guān)的主持下，達成調解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當事人也無(wú)權向人民法院提起訴訟。

5、必須在法律規定的時(shí)效期限內提起訴訟。

當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過(guò)期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說(shuō)明。

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