廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十條規定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?　

勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對內而言，派遣單位與勞動(dòng)者(本單位職工)有勞動(dòng)合同關(guān)系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系結合在一起。

由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時(shí)效也各不相同。在審判實(shí)踐中應注意區分對待。勞動(dòng)者依據勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動(dòng)爭議案件，派遣單位與接受單位依據勞動(dòng)力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。

廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)：對于勞動(dòng)者與用人單位和接受單位之間的勞動(dòng)爭議，應通過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，適用勞動(dòng)法規定的仲裁時(shí)效，按照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》規定的程序處理。進(jìn)入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，并且審查仲裁程序和實(shí)體處理是否合法，依法做出裁決。 　　

對于派遣單位與接受單位因勞動(dòng)力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，在實(shí)體上適用相關(guān)法律法規和司法解釋?zhuān)婪ㄗ龀霾脹Q。

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