廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生后，如果涉及勞動(dòng)糾紛的，可以先調解，調解不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁結果不服，可以訴訟。那的一般程序是怎么樣的?

一、勞動(dòng)起訴要件及內容

起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。

原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書(shū)面申請，并附有特困證明或其他材料等。

當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

二、勞動(dòng)訴訟的舉證指南

訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書(shū)》，并按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。

以下為您介紹幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。

(一)勞動(dòng)訴訟的一般舉證范圍

1、委員會(huì )的裁決書(shū)及送達日期 ;

2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未的應提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。

3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營(yíng)業(yè)執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

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