員工在公司工作兩個(gè)多月了，自己也熟悉了公司大大小小的業(yè)務(wù)、自己的工作內容等等，但是有些人卻還是沒(méi)有跟單位簽勞動(dòng)合同，不是自己不愿意而是單位不肯，那么，員工入職2個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法么?廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

(1)簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)， 企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同

(2) 企業(yè)自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日應當向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應立即向勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

還沒(méi)入職勞動(dòng)合同可以提前簽嗎?

1、《勞動(dòng)合同法》第10條規定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 上述條款強制性地規定：?jiǎn)挝辉诮趧?dòng)關(guān)系之日起最遲應在“一個(gè)月”內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。

2.但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個(gè)月內未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰措施。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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