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新員工入職第一年是否可以享受帶薪年休假呢？

很多人在碰到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，都沒(méi)有準確的答案。直覺(jué)回答：好像可以享受。然后，過(guò)了一會(huì )深想：應該是不可以享受吧。于是，到底是可以享受還是不可以享受呢？大家都各持己見(jiàn)。

一、法律規定

1、《職工帶薪年休假條例》第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

2、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

二、什么叫“職工連續工作滿(mǎn)1年（或12個(gè)月）以上”？

是不是職工在本單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，才算是職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上呢？還是說(shuō)職工在不同單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，就可以算是職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上了？或者是只要職工以前曾經(jīng)連續工作滿(mǎn)過(guò)12個(gè)月就可以了呢？

法律明確規定：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。

三、新員工有沒(méi)有年休假？

新員工入職第一年是否能休年休假，取決于新員工是否連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，實(shí)務(wù)中有三種觀(guān)點(diǎn)：

北京的做法：只要曾經(jīng)有過(guò)連續工作滿(mǎn)12個(gè)月就可以了。

重慶的做法：進(jìn)入新公司前的中斷就業(yè)時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)月就可以了。

深圳的做法：進(jìn)入新公司前的不能有中斷就業(yè)，兩個(gè)單位必須無(wú)縫鏈接。

總之，就是各地區根據實(shí)際情況和當地規定的不同，實(shí)施的標準都不一樣。

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