一、實(shí)習期公司給員工買(mǎi)保險嗎

如果實(shí)習生還沒(méi)有畢業(yè)的，實(shí)習生與公司的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，公司可以不為實(shí)習生購買(mǎi)保險，如果實(shí)習生畢業(yè)了，公司應該為實(shí)習生購買(mǎi)保險。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

二、試用期要購買(mǎi)社會(huì )保險嗎

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。依法繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者共同的法定義務(wù)，只要在勞動(dòng)合同成立期間，就必須繳納。職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關(guān)規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

按照法律有關(guān)規定，對于五險一金，繳費單位和個(gè)人應當以貨幣形式按時(shí)足額繳納，個(gè)人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。

五險一金按規定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì )或者工會(huì )討論通過(guò)，因各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。

依據有關(guān)法律規定，養老保險、醫療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人按一定的比例共同承擔;工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個(gè)人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括：國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工等。

三、試用期與實(shí)習期的區別

所謂“見(jiàn)習期、實(shí)習期”，其并非法律上的概念，它們強調的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看，見(jiàn)習期、實(shí)習期也是一種試用期，但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等用人單位;而見(jiàn)習期專(zhuān)門(mén)適國家機關(guān)、高校、研究機構等單位，實(shí)習期則沒(méi)有限制。

根據我國有關(guān)法律規定，學(xué)生在用人單位見(jiàn)習、實(shí)習期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，二者之間問(wèn)題的解決依據尚不能援引《勞動(dòng)法》。因此，它與在法律上明確規定的“試用期”不同。

實(shí)習期與見(jiàn)習期也有明顯不同，其中見(jiàn)習期一般是專(zhuān)指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度。畢業(yè)生見(jiàn)習期限一般為六個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)一年。其中一年見(jiàn)習期主要是為適應當初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據而設定，見(jiàn)習期間實(shí)行見(jiàn)習工資，不得調動(dòng)工作，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格方轉正定級。同時(shí)現行法律法規對見(jiàn)習期內權利、義務(wù)并沒(méi)有具體規定。而實(shí)習期是指在校學(xué)生到用人單位進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)間。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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