李某來(lái)自湖南，于2016年12月31日入職東莞市一家通風(fēng)設備公司做臨時(shí)工，講好是220元一天左右，做一天有一天的工資，不上班就沒(méi)有工資，入職時(shí)并沒(méi)有填寫(xiě)入職登記表等入職資料。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

天有不測風(fēng)云，2017年1月3日在上班中不小心砸傷腳部導致骨折。受傷后去醫院看了一下門(mén)診，沒(méi)有住院，在廠(chǎng)里休息，由于是臨時(shí)工，能夠拿得出來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系證據是沒(méi)有的。

李某在網(wǎng)上了解到自己跟公司之間是沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，很擔心自己以后的工傷得不到賠償，于是抽空到律師事務(wù)所找到筆者要求代理。在與筆者面對面溝通后，他的心里踏實(shí)了，像是看到了指路的明燈。在律師事務(wù)所簽訂委托文書(shū)后，筆者對李某面授機宜，在自己沒(méi)有有力的勞動(dòng)關(guān)系證據之前，只字不提要求工廠(chǎng)賠償的事情，就當什么事情都沒(méi)有發(fā)生過(guò)，讓工廠(chǎng)放松警惕，因為我們的目標是為了以后更大的賠償金！這個(gè)有些像越王勾踐，小不忍則亂大謀。

李某于2017年1月10日就開(kāi)始復工了，我指導他取了一些證據。2017年1月20號回去過(guò)春節，2017年2月6號，是農歷的正月初十，李某又回到工廠(chǎng)上班，這次工廠(chǎng)叫他填寫(xiě)《員工檔案表》，把他當作新入職的員工來(lái)對待，在工作簡(jiǎn)歷一欄內填上：2016年12月31日--2017年1月19日在某某風(fēng)機廠(chǎng)工作，職務(wù)為噴漆，證明人為該公司的主管，主管聶某（以后就是他代表公司出庭參加訴訟）在證明人上簽上了自己的名字。

筆者為李某申請了勞動(dòng)仲裁確認雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁確認雙方于2016年12月31日至2017年7月11日存在勞動(dòng)關(guān)系。公司不服，向法院提起了訴訟，2017年11月14日，法院判決：雙方自2016年12 月31日至2017年7月11日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

律師評析：有些公司平時(shí)就是想臨時(shí)雇傭一些短期性的工人趕貨，但是卻不想按正式工的待遇給工人。特別是員工受了工傷后，更加想方設法回避賠償責任。

各省、自治區、直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳(局)：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權益難以維護，對勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定帶來(lái)不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動(dòng)者合法權益，促進(jìn)社會(huì )穩定，現就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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