年輕人血氣方剛，有時(shí)遇到一些事情，不能冷靜地思考，喜歡沖動(dòng)地使用暴力解決問(wèn)題。昨天發(fā)表的文章是暴力致死的案件，今天發(fā)表的文章也是暴力解決問(wèn)題的案例。廣州律師咨詢(xún)

王某于2014年6月23日入職公司處，任品質(zhì)部副主管，2016年10月6日8時(shí)30分左右，剛正常上班不久，員工田某在車(chē)間里找到主管王某，田某要求辭工與請假，由于田某要求過(guò)高，不按工廠(chǎng)的規章制度來(lái)走程序，雙方發(fā)生了爭執。田某比較年輕，遇到事情不經(jīng)大腦，比較沖動(dòng)，用事先準備好的小刀刺向王某，造成王某降結腸破裂，小腸不全性腸梗阻，現場(chǎng)流了不少血，田某不久便被趕過(guò)來(lái)的民警控制。

發(fā)生工傷后，隨即被送進(jìn)當地醫院治療，后轉到東莞市第三人民醫院住院治療，10月27日出院，2017年1月10日再次到東莞市第三人民醫院住院治療，1月27日出院。出院后，公司認為是刑事案件，應該由施害者對受害者進(jìn)行賠償，但是，打工者田某家庭很窮，談到賠償，根本就沒(méi)有這個(gè)能力，況且因為故意傷害罪，被判處了有期徒刑。

王某的情況究竟有沒(méi)有理由要求公司賠償呢？開(kāi)頭，王某心里也是沒(méi)有底，他只是覺(jué)得受了這么大的傷害，沒(méi)有賠償，于法于理應該是說(shuō)不過(guò)去的。于是便到處咨詢(xún)，在網(wǎng)上找到筆者的電話(huà)后，打通了筆者的電話(huà)進(jìn)行溝通，通過(guò)一番的溝通，認為筆者在處理工傷方面經(jīng)驗豐富，遂委托筆者代理工傷賠償。

2017年3月24日，王某經(jīng)東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為傷殘九級。公司沒(méi)有為王某辦理社會(huì )工傷保險，沒(méi)有支付王某一次性傷殘補助僉、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫療補助金，王某于2017年3月27日離職。

2017年11月16日經(jīng)石排仲裁庭調解雙方自愿達成如下協(xié)議:

公司應在2017年11月30日前向王某一次性支付人民幣95000元(大寫(xiě)玖萬(wàn)伍仟圓整)，上述款項以銀行轉帳方式匯入王某賬戶(hù)。該款項包括王某在申請書(shū)中提出的全部請求。

法律依據：《廣東省工傷保險條例》第三十四條  職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個(gè)月的本人工資，八級傷殘為十一個(gè)月的本人工資，九級傷殘為九個(gè)月的本人工資，十級傷殘為七個(gè)月的本人工資。

七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關(guān)系：

（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：七級傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級傷殘為一個(gè)月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：七級傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級傷殘為四個(gè)月的本人工資。廣州律師咨詢(xún)

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