勞動(dòng)糾紛主要是用人單位與勞動(dòng)者之間圍繞勞動(dòng)而產(chǎn)生的一系列糾紛，實(shí)踐中對勞動(dòng)糾紛的處理是比較麻煩的。無(wú)論是作為用人單位還是勞動(dòng)者都應該了解處理勞動(dòng)糾紛的方法有哪些。廣州律師咨詢(xún)

1、協(xié)商解決。

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請調解。

當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調解委員會(huì )申請調解的程序。 調解程序也由當事人自愿選擇，調解協(xié)議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁處理。

當事人將糾紛提交仲裁委員會(huì )進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說(shuō)的。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。 訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。

在處理勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，人們較先想到的就是雙方協(xié)商解決糾紛。除此之外，對于勞動(dòng)糾紛還可以申請調解委員會(huì )調解，請求委仲裁，或者向法院提起。不過(guò)大家要注意一個(gè)問(wèn)題，對于勞動(dòng)糾紛而言，必須要先經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁委員會(huì )的處理之后才能夠提起勞動(dòng)訴訟，否則的話(huà)法院是不會(huì )受理的。廣州律師咨詢(xún)

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