勞動(dòng)關(guān)系的平等性，一般只體現在勞動(dòng)關(guān)系建立前；而且??這種平等性具有觸發(fā)性，即一旦勞動(dòng)關(guān)系正式建立，勞動(dòng)關(guān)系的平等性即為隸屬性所替代。當然，這種替代是一個(gè)量變的過(guò)程。以勞動(dòng)合同的簽訂為例，勞動(dòng)者與用人單位可以對勞動(dòng)條件和勞動(dòng)合同中的權利、義務(wù)進(jìn)行商榷，這一過(guò)程主要體現了勞動(dòng)關(guān)系的平等性，但也存在一定的隸屬關(guān)系（這是由雙方的經(jīng)濟差別所決定的。）當勞動(dòng)合同簽訂的一瞬間，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系轉變?yōu)殡`屬性為主，平等性為輔。勞動(dòng)者必須接受用人單位的管理，成為被管理者。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

　　商品經(jīng)濟是一個(gè)社會(huì )化大生產(chǎn)的經(jīng)濟。個(gè)體的勞動(dòng)力歸用人單位所支配，以使他的勞動(dòng)力現實(shí)地成為集體勞動(dòng)要素的一個(gè)組成部分。由于勞動(dòng)力與勞動(dòng)者不可分割地聯(lián)系在一起，用人單位成為勞動(dòng)力地支配者，也就成為勞動(dòng)者的管理者。這種隸屬性體現在多個(gè)方面。在生產(chǎn)過(guò)程中，個(gè)體勞動(dòng)者作為整個(gè)用人單位地一部分，必須服從于用人單位的生產(chǎn)需要；在分配過(guò)程中，個(gè)體勞動(dòng)者必須依賴(lài)于用人單位整體的分配制度，而不能自行決定。只要勞動(dòng)者還是用人單位的一員，則這種隸屬性就會(huì )保持下去，直至勞動(dòng)者脫離用人單位，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)者隨即又會(huì )尋找新的用人單位。如此反復，因此勞動(dòng)者是不斷地由勞動(dòng)關(guān)系地平等性走向隸屬性，再由隸屬性走向平等性，不斷循環(huán)。在這個(gè)循環(huán)中必須保持其連續性，這是勞動(dòng)關(guān)系的重要特點(diǎn)。任一環(huán)節的中斷，對勞動(dòng)者均會(huì )產(chǎn)生損害。

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