進(jìn)入到公司簽訂了簽訂勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者還是處于試用期的階段。廣東頂匠律所試用期拿到的工資待遇是比較低，很多勞動(dòng)者一直希望能夠盡快的轉正，讓自己能夠拿到正式工資。那么，簽訂勞動(dòng)合同之后多久可以轉正?

簽訂勞動(dòng)合同之后多長(cháng)時(shí)間可以轉正?看雙方約定。

合同起始日期為入職當天，試用期也應從入職當天計算，是試用期當天開(kāi)始算的。

《勞動(dòng)合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

應該在什么時(shí)候簽合同

根據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法。單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資，但是最長(cháng)不超過(guò)11個(gè)月。

簽訂勞動(dòng)合同轉正后需要多久才能拿到

《勞動(dòng)法》規定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單未將勞動(dòng)合同為本交給勞動(dòng)者的，有勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

如公司遲遲不交付你勞動(dòng)合同文本，你可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報和申訴。試用期是包含在合同期限內的，你與公司的勞動(dòng)關(guān)系是用人單位自用工之日起計算的，所以不用另行再簽定一份合同。

簽訂勞動(dòng)合同之后多長(cháng)時(shí)間可以轉正?簽訂勞動(dòng)合同雙方是有約定好轉正的日子，廣東頂匠律所只要勞動(dòng)者在試用期的時(shí)候表現良好，一般能夠順利轉正了。