一、據我國《工傷保險條例》的規定，應當認定為工傷的包括以下幾種情形：

（一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；法律在線(xiàn)咨詢(xún)

（二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四)患職業(yè)病的；

（五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

注意看第（六）款的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故。具體到本案例中，當事人受到的是同等責任，究竟可不可以認定為工傷？根據法不禁止即允許的原則，只要不是當事人負主要責任就可以認定為工傷了。

2010年修訂的《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的應當認定為工傷?！?/span>

因此，只要是受傷員工在上下班途中發(fā)生交通事故，并且經(jīng)公安交通管理部門(mén)認定在事故中不負責任、負次要責任或是同等責任的，都可以認定為工傷。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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