用人單位在未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對勞動(dòng)者采取降職，降職的做法，是違反《勞動(dòng)合同法》的規定的，如果勞動(dòng)者遇到這樣的情況，應該在等用人單位發(fā)放了被降職降薪后的第一個(gè)月的工資，這樣，勞動(dòng)者就掌握了降薪的證據，從而為贏(yíng)得官司打下了堅實(shí)的基礎。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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