停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的期間，在停工留薪期內，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有按《工傷保險條例》規定享受工傷保險待遇的權利。廣州律師咨詢(xún)

 對于是否應當支持停工留薪期工資，形成了兩種不同的觀(guān)點(diǎn)：

第一種觀(guān)點(diǎn)認為：停工留薪期工資，不僅屬于工傷保險待遇，也屬于勞動(dòng)報酬。因工受傷，其沒(méi)有上班是具有正當理由的，單位應當為其核發(fā)工資。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)規定，勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效期間應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內提出。因至今尚在單位上班，其要求停工留薪期工資不超過(guò)仲裁時(shí)效，應支持其請求。

第二種觀(guān)點(diǎn)認為：停工留薪期工資僅屬于工傷保險待遇賠償項目中的一種，并不是勞動(dòng)報酬?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第27條明確規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！?/span>

《廣東省工傷保險條例》第二十六條　職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，最長(cháng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

工傷職工鑒定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )批準，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇；五級至十級傷殘，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認可以進(jìn)行康復的，工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復機構發(fā)生的符合規定的工傷康復費用，從工傷保險基金支付。廣州律師咨詢(xún)

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