2015年7月1日張某進(jìn)入上海某技術(shù)咨詢(xún)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）工作，雙方簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，起始日為2015年7月1日至2020年6月30日，擔任技術(shù)咨詢(xún)部安全技術(shù)咨詢(xún)工作，勞動(dòng)合同中第八條經(jīng)濟補償與賠償條款中第三款約定：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同的，應按約向公司賠償培訓費等共計伍萬(wàn)元整。2016年2月22日張某因個(gè)人原因提出辭職，公司領(lǐng)導當即口頭同意，雙方于2016年2月23日辦理離職交接手續，但公司提出：要求張某承擔勞動(dòng)合同法第八條第三款的賠償責任，賠償公司損失貳萬(wàn)元，并告知在其承擔違約賠償責任后方才協(xié)助辦理有關(guān)退工手續。張某因無(wú)退工單、原社保未轉出，無(wú)法至新公司入職，無(wú)奈向公司所在地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁，要求公司辦理相應退工手續。在該訴中，公司提出反訴，要求張某賠償培訓費伍萬(wàn)元以及因未提前一個(gè)月辭職由此給公司造成的損失。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

1、員工個(gè)人原因辭職，公司不批準怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如員工個(gè)人辭職，公司不批準，員工只需要提前三十日以書(shū)面形式告知辭職意思表示，公司無(wú)論是否批準，滿(mǎn)三十日的次日起雙方即解除了勞動(dòng)關(guān)系。員工需注意的是必須以書(shū)面形式告知，不能隨便以口頭形式告知（口頭形式通常訴訟過(guò)程中如公司不承認有此種行為則員工舉證較為困難），書(shū)面形式可以是：郵件、短信、快遞函告等形式，最為穩妥的方式為ems郵寄。

2、書(shū)面辭職是否必須滿(mǎn)三十日后才可以離職？

不是的，三十日為員工最長(cháng)的離職等待期。也就是說(shuō)用人單位如不同意員工辭職，員工應在提出辭職的滿(mǎn)三十日的次日才能不到公司上班。

本案中張某2016年2月22日提出辭職，公司領(lǐng)導當即同意，2016年2月22日應為勞動(dòng)合同解除之日。通常，公司收到員工的辭職信后，會(huì )就最后工作日、工資支付最后日、離職交接以及社保轉出等情況與員工進(jìn)行溝通，雙方會(huì )確定工作交接事宜以及最后工作日，該最后工作日會(huì )作為雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之日（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“該日”），在該日之前員工應正常出勤上班（除有其它約定外），該日后雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，員工才可以不去繼續上班。

3、員工辭職后，公司拒不辦理退工如何處理？

《勞動(dòng)合同法》第五十條條第一款：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。該條規定了公司方的義務(wù)----在解除或終止勞動(dòng)合同后出具證明以及15日內辦理退工手續。

如公司不同意辦理退工、社保轉出手續，員工可以在解除或者終止勞動(dòng)合同后滿(mǎn)十五日的次日向公司注冊地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求公司辦理退工手續以及支付延遲退工造成的損失。

4、勞動(dòng)合同約定賠償金或者違約金，員工個(gè)人原因辭職，是否需支付賠償金或者違約金？

《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用……第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

綜上，以下兩種情況用人單位才可以與勞動(dòng)者約定違約金：1、用人單位提供專(zhuān)項培訓費用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的；2、雙方有競業(yè)限制約定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的。除此兩項外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金，即便勞動(dòng)合同中事先約定了違約金，該條款也是無(wú)效的。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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