在我們生活中，大家所熟知的解除勞動(dòng)關(guān)系的方式最多見(jiàn)的是：勞動(dòng)者向單位寫(xiě)辭職書(shū)，或者是單位解除勞動(dòng)合同，又或者是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。今天來(lái)分享一下工傷職工可以不可以-隨時(shí)向勞動(dòng)仲裁委提出確認解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。廣州律師咨詢(xún)

一般來(lái)講， 勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的治療和康復，再經(jīng)過(guò)工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，這段時(shí)間是相當的長(cháng)，等到最后確定了傷殘等級后，好多年輕的工傷職工，是想通過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系獲得比較大的一筆賠償款。比如在廣東，八級工傷的職工，如果沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的，只能獲得11個(gè)月工資的賠償金，如果解除了勞動(dòng)關(guān)系，則可以再能多拿19個(gè)月的工資，在筆者的實(shí)踐操作中，百分之九十八的工傷職工選擇了解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系！

但是，對于用人單位來(lái)說(shuō)，有些用人單位則更想不解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，因為不需要一下子支付那么多的賠償金給工人，所以會(huì )以各種理由不批準工傷職工離職。那么問(wèn)題來(lái)了，工傷職工可不可以隨時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出確認雙方勞動(dòng)關(guān)系呢？勞資雙方在勞動(dòng)關(guān)系解除上出現一種特殊的情形，就是勞資雙方在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞資雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)對于離職或辭退的主張，不敢或不愿意向對方主張。以至于出現這樣的一種奇怪情形，那就是勞動(dòng)爭議發(fā)生后，直到庭審的當天，勞資雙方的任一方均未向對方送達過(guò)離職/辭退的通知，雙方的勞動(dòng)合同一直還在履行中。于是，往往就會(huì )有一方向仲裁庭提出要求“解除勞動(dòng)合同關(guān)系”的仲裁請求。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》（下簡(jiǎn)稱(chēng)“調解仲裁法”）的第二條明確規定“中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：……（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；……”，從上述規定可知，確認勞動(dòng)關(guān)系的解除，毫無(wú)疑問(wèn)，屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，事實(shí)上，“確認勞動(dòng)合同關(guān)系已解除”一直是勞動(dòng)爭議中最常見(jiàn)的仲裁請求之一。

但是，也有一種較特殊的情形，那就是勞資雙方在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞資雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)對于離職或辭退的主張，不敢或不愿意向對方主張。其原因在于，對于勞動(dòng)者而言，是怕承擔因為向單位主張要求離職的原因，并不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”）第三十八條規定，屬于勞動(dòng)者可以要求離職而人單位需承擔經(jīng)濟補償金責任的情形，部分勞動(dòng)者甚至希望熬到用人單位出具解除勞動(dòng)合同的通知，以便利用用人單位在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的過(guò)錯行為，要求單位支付經(jīng)濟賠償金。而對于用人單位而言，多也是出于怕承擔經(jīng)濟補償金甚至經(jīng)濟賠償金的法律責任，因此，也不愿意出具解除勞動(dòng)合同的通知。以至于出現這樣的一種奇怪情形，那就是勞動(dòng)爭議發(fā)生后，直到庭審的當天，勞資雙方的任一方均未向對方送達過(guò)離職/辭退的通知，雙方的勞動(dòng)合同一直還在履行中。于是，往往就會(huì )有一方向仲裁庭提出要求“解除勞動(dòng)合同關(guān)系”的仲裁請求。廣州律師咨詢(xún)

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