來(lái)自湖南省的一名47歲的工地工人王某，于2015年10月27日通過(guò)包工頭進(jìn)入一家建筑公司任裝飾工；2016年2月27日，在工作中全身多處受傷。出院后，多次和公司協(xié)商賠償事宜，而公司表示已經(jīng)為工人購買(mǎi)了商業(yè)意外險，賠償是由保險公司負責，建筑公司不再對王某進(jìn)行任何的賠償!感覺(jué)不公平的王某在熟人的介紹下找到了我，在與我溝通過(guò)程中，我了解到，他手上基本上一點(diǎn)兒的證據也沒(méi)有，主要是勞動(dòng)合同是沒(méi)有的。其實(shí)中國的建筑工地差不多都是這個(gè)狀況。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

2016年4月12日便向萬(wàn)江區社保局申請了工傷認定。2016年6月1日被認定為工傷；2016年6月23日鑒定為工傷九級。然后我馬不停蹄地為他申請了勞動(dòng)仲裁，2016年8月2日開(kāi)庭審理，庭審中對方律師對王某的平均工資6846元極力反對，說(shuō)應參照社平工資3489元，或者是行業(yè)工資4228元。我笑了，咱們有證據，一定是會(huì )按6846裁決的！2016年8月10日，裁決書(shū)下來(lái)，果然不出所料，仲裁庭認定王某的平均工資為6846元，并且支付了不簽勞動(dòng)合同的二倍工資?？偣膊脹Q公司需要向王某支付173895.4元。一個(gè)工地的九級工傷能夠獲得17萬(wàn)多的賠償。公司不服隨后向法院起訴.

2016年11月22日，法院判決公司需要向王某支付賠償金16萬(wàn)元元，其中包括二倍工資差額16241元。

對于二倍工資問(wèn)題，建筑領(lǐng)域能不能支持二倍工資，一直以來(lái)都是存在著(zhù)爭議的。因為工地與工廠(chǎng)不同，工地一般是由包工頭帶去工頭做工的，建筑公司沒(méi)有直接招用勞動(dòng)者，就是連起碼的入職登記表都不用填的。目前出現了各地不同的判法，有的地方支持，有的地方不支持。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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