吳某于2016年4月1日入職被吳某處工作，職務(wù)為操作工，，每天上班12小時(shí)，被吳某已為吳某購買(mǎi)社會(huì )保險，并已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2016年8月6日，吳某因工導致右足被砸傷，后經(jīng)送東莞市瑞康醫院治療，傷好后，再回到廠(chǎng)里上班，由于只有一處骨折，單位對他說(shuō)，這個(gè)傷情根本評不上級別，勸他放棄評殘，但是吳某卻心有不甘，就這樣繼續上了幾個(gè)月的班，他很想試試看去鑒定機構進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，看能不能評上級，隨后的一段時(shí)間里他經(jīng)過(guò)打聽(tīng)，確認是可以評上十級，于是向單位要求提供病歷，入院記錄，出院記錄，診斷證明，檢查報告等資料。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

單位為了不讓他去評殘，拒絕向他提供，就這樣他無(wú)法進(jìn)行評殘，單位也不給予他工傷賠償，在他認為自己無(wú)法處理好工作賠償事宜后，委托了筆者代理，接受委托后，為他聯(lián)系醫院辦理診斷資料的復印。

2017年5月11日，經(jīng)東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為傷殘十級。2017年6月8日，東莞市社會(huì )保障基金管理中心向吳某發(fā)放了一次性傷殘補助金16856.00元，一次性工傷醫療補助金2574.00元。走到這一步，用人單位終于愿意賠償，按東莞市的最低工資賠償四個(gè)月的一次就業(yè)補助金，共計6000元。由于數額太低，了解到企業(yè)是生產(chǎn)知名品牌的生活用紙企業(yè)后，我勸他直接仲裁。

6月30日申請仲裁，7月7日，在仲裁庭主持下與用人單位達成了調解協(xié)議，賠償28000元，于2017年7月21日打到當事人的帳戶(hù)，現已經(jīng)實(shí)際收到全部工傷賠償款。

一個(gè)挺簡(jiǎn)單的工傷案件，但是由于用人單位的不配合和勞動(dòng)者不了解工傷處理流程，而一下子變得好像復雜起來(lái)，當事人開(kāi)始是沒(méi)有意向委托律師的，在感覺(jué)索賠無(wú)望的情況不得已才想到了只有委托律師才是最后的一根救命稻草！

《廣東省工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：…..十級傷殘為七個(gè)月的本人工資。七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關(guān)系：

（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：…..十級傷殘為一個(gè)月的本人工資。（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：…..十級傷殘為四個(gè)月的本人工資。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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