來(lái)自湖北的劉某，于2016年9月3日入職東莞市一家金屬制品公司上班，公司一直都不提出與劉某簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。由于劉某工工作中做得不開(kāi)心，于2017年3月23日提出了離職。離別后聽(tīng)到說(shuō)單位不寫(xiě)勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，可以要求單位支付的二倍的工資，遂委托本律師代理。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

2017年3月31向仲裁庭提出仲裁申請，4月25日仲裁庭裁決公司需要向劉某支付二倍工資差額20926元。公司不服，向東莞市第二人民法院起訴，理由是，雙方不能簽訂勞動(dòng)合同的原因在于勞動(dòng)者，公司已經(jīng)拿了勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者簽訂，但是勞動(dòng)卻拒絕簽訂，故要求法院判單位不需要向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

2017年6月26日，東莞市第二人法院判決書(shū)出來(lái)，判決公司需要向劉某支付2016年10月3日至2017年3月23日期間未簽訂勞動(dòng)合同而需要支付的二倍工資差額20926元。

是勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，從而是想通過(guò)法律途徑謀得二倍工資差額，主觀(guān)上是惡意的。

但是，對于勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)者是屬于弱勢群體，假如真的是勞動(dòng)才想通過(guò)不與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從而獲得二們工資的話(huà)，用人單位是可以在實(shí)際用工的一個(gè)月期滿(mǎn)后，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，而這樣做，用人單位則無(wú)需支付二倍的工資，而本案中的用人單位并沒(méi)有這樣做，所以是要支付二倍的工資的。

法律依據為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例第五條 　自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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